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に特化した居住支援を実施してきた。 ・住宅セーフティネット法の施行による居住支援協議会の設置に伴い、現在は、「あんしん賃貸住まいサポート店」として、外国人以外にも支援対象を拡大している。 ・この取組は、不動産関係団体の協力も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163920/02_05gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：263.535KB

は、県営住宅の空き部屋を一時提供している。 ・また、住まい探しに親身になって協力してくれる不動産業者を「埼玉県あんしん賃貸住まいサポート店」として登録し、公表している。 大月座長・住生活基本計画では、空き家の活用方法のひとつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163920/02_07gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：306.204KB

般的と考えている。 大月座長・現行計画では、地域ごとに施策を検討しているか。 事務局・検討していない。 大月座長・あんしん賃貸住まいサポート店への相談内容には地域性が現れてくると思うが、内容を把握しているか。 事務局・相談内容は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163920/02_08gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：263.675KB

収集から取りかかるとよい。 ２.埼玉県住宅政策懇話会の意見のとりまとめについて山本委員・参考資料２によると、あんしん賃貸住まいサポート店の相談者の属性としては外国人が最も多く、外国人の住宅確保は直近の課題だと思わ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163920/02_09gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：293.724KB

大３回まで ●特徴・面談中心・体に触れるリハビリや、自宅にない器具は使わない本庄市サービス活動C モデル事業アンケート結果では全ての項目で8割以上が効果を実感！ 面談実践研修修了式 お問合わせはお気軽にsapo.reha@jikei.or.jp 048-521-0321

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/9r8jikei.pdf種別：pdf サイズ：6208.524KB

令和２年３月埼玉県埼玉県の地域リハビリテーション支援体制地域リハビリテーション全体報告会の参加者の声（アンケートから） ・成り立ちや背景も含めて地域リハが理解できた。 ・市町村の感謝の声を知ることができうれしかった。 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/kawara01.pdf種別：pdf サイズ：650.546KB

「ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート」調査結果私たち職員は、県民の豊かでより良い生活を実現するために働いており、その目的のためには、県の職場環境が良好であることが重要である。 多くのハラスメントは、最

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/anke-tor1.pdf種別：pdf サイズ：153.698KB

ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート調査結果令和元年１０月埼玉県人事委員会 1 ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート目次 １調査目的.......................................................................................................................... 2 ２調査概要.......................................................................................................................... 2 （１）調査方法................................................................................................................... 2 （２）調査期間................................................................................................................... 2 （３）調査対象................................................................................................................... 2 （４）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/anke-tosyousair1.pdf種別：pdf サイズ：2601.01KB

務環境の整備について、課題や取組の報告を行いました。 また、知事部局職員を対象に職場のハラスメントに関するアンケート調査を実施し、 その結果についても報告しました。 職員の皆さんにあっては、常に県民からの信頼に応えるべ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/danwar1.pdf種別：pdf サイズ：140.067KB

々人の認識の違いがハラスメントのリスク要因となることを理解することが重要 ◆知事部局職員を対象に行ったアンケート調査（ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート）の結果についても報告 ○あいさつや仕事の進め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/gaiyour1.pdf種別：pdf サイズ：232.086KB