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収集から取りかかるとよい。 ２.埼玉県住宅政策懇話会の意見のとりまとめについて山本委員・参考資料２によると、あんしん賃貸住まいサポート店の相談者の属性としては外国人が最も多く、外国人の住宅確保は直近の課題だと思わ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/163920/02_09gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：293.724KB

ールさいたま 34医療法人幹誠会川久保整形外科クリニック 35さいたま市さいたま市立病院 36医療法人社団アンフルール介護老人保健施設あさがお 37医療法人洋洲会田中ファミリークリニック 38医療法人慈正会丸山記念総合病

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164204/04saitama.pdf種別：pdf サイズ：1123.308KB

問題・課題の共有やグループワークを行いました。 深谷市「元気ふっかつ教室」出務者向上会議グループワークは、事前アンケート結果をもとにテーマを設定、①限られた時間の中で、 どんなところにポイントをおけば個別指導の充実を図れ

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令和２年３月埼玉県埼玉県の地域リハビリテーション支援体制地域リハビリテーション全体報告会の参加者の声（アンケートから） ・成り立ちや背景も含めて地域リハが理解できた。 ・市町村の感謝の声を知ることができうれしかった。 ・

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「ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート」調査結果私たち職員は、県民の豊かでより良い生活を実現するために働いており、その目的のためには、県の職場環境が良好であることが重要である。 多くのハラスメントは、最

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ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート調査結果令和元年１０月埼玉県人事委員会 1 ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート目次 １調査目的.......................................................................................................................... 2 ２調査概要.......................................................................................................................... 2 （１）調査方法................................................................................................................... 2 （２）調査期間................................................................................................................... 2 （３）調査対象................................................................................................................... 2 （４）

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務環境の整備について、課題や取組の報告を行いました。 また、知事部局職員を対象に職場のハラスメントに関するアンケート調査を実施し、 その結果についても報告しました。 職員の皆さんにあっては、常に県民からの信頼に応えるべ

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々人の認識の違いがハラスメントのリスク要因となることを理解することが重要 ◆知事部局職員を対象に行ったアンケート調査（ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート）の結果についても報告 ○あいさつや仕事の進め

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)ハラスメントの防止 (5)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 u「ハラスメントのない職場づくりについてのアンケート」調査結果……59 別紙第１ 職員の給与に関する報告（意見） 給与勧告の基本的な考え方人事委員会勧告制度は、職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/houkokur1.pdf種別：pdf サイズ：1868.165KB

務環境の整備について、課題や取組の報告を行いました。 また、知事部局職員を対象に職場のハラスメントに関するアンケート調査を実施し、 その結果についても報告しました。 職員の皆さんにあっては、常に県民からの信頼に応えるべ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/ikkatur1.pdf種別：pdf サイズ：4347.51KB