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ある １良い方向に向かう(2)来１０～１２月期の景気見通しは… -３８- 埼玉県四半期経営動向調査 （平成30年７～９月期） アンケート調査対象業種第13回改訂日本標準産業分類（H25.10改訂） 製造業電子部品・デバイス・電子回路製造業(28)、 電気機械器具製造

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!Print_Area 投資見通!Print_Area 投資実績!Print_Area 投資内容!Print_Area 投資予定内容!Print_Area 売上見通!Print_Area 売上実績!Print_Area 資料 Ⅰアンケート調査集計表 送付数 回答率 全体 2200 1569 71% 製造業 960 699 72% 食料品製造 80 62 77% 繊維工業 58 家具・装備品 52 65% パルプ・紙・紙加工品 59 73%

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調査結果本年、埼玉県職員における「仕事に対する性差の影響について」～無意識の決めつけ・偏見の存在～に関する調査をアンケート形式で実施した。 取りまとめた結果及び考察は次のとおりである。 １男性職員、女性職員ともに性差による

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ること ＜参考資料（属性別結果）＞・・・・・・・・・・・・・・・・・・２９ 2 １調査目的女性活躍の先進企業では社員間の性差についての無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）の存在の理解に向けた取組が進んでいる。 埼玉県庁においても、男女ともに働きやすくするための

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/anke-tosyousai30.pdf種別：pdf サイズ：5059.869KB

らに、本年は「仕事に対する性差の影響について」～無意識の決めつけ・偏見の存在～をテーマに、知事部局職員を対象としてアンケート調査を行い、男性女性の役割分担意識の根深さなど、性差の別なく働きやすい職場づくりのための課題に

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成し、女性職員が活躍しやすい環境・意識づくりを推進することが極めて重要 ◆ 本年は、知事部局職員を対象に行ったアンケート調査（「仕事に対する性差の影響につい て」～無意識の決めつけ・偏見の存在～）の結果についても報告 【結果】性差によ

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らに、本年は「仕事に対する性差の影響について」～無意識の決めつけ・偏見の存在～をテーマに、知事部局職員を対象としてアンケート調査を行い、男性女性の役割分担意識の根深さなど、性差の別なく働きやすい職場づくりのための課題に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB

において「仕事に対する性差の影響について」 ～無意識の決めつけ・偏見の存在～をテーマに、知事部局職員を対象としてアンケート調査を行った。 その結果、男性女性の役割分担意識の根深さなどが働きやすい職場づくりのための課題とし

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名及び部位回数１回の料金イ回円特別材料料円ロハニ後療料イ回円包帯交換料円ロハニ電療料イ回ロ回ハ回二回あん法料冷あん法温あん法イ回ロ回ハ回二回イ回ロ回ハ回二回その他文書料□認定請求用□休業証明合計千円上記の

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円 970 ロハニ後療料イ左肩捻挫回 １ 円 610 包帯交換料円 ６ １ ０ ロハニ電療料イ回ロ回ハ回二回あん法料冷あん法温あん法イ回ロ回ハ回二回イ回ロ回ハ回二回その他文書料□認定請求用□休業証明合計千 ６ ４ ０ 円 ０ 上記の事項は事実と

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