アイル・ホールディングス株式会社

一つひとつの仕事は決して目立つものではありません。しかしながら、全てが私たちの暮らしにとって必要不可欠なものばかり。「現場の"ホコリ"はきれいに取り去るが、心には"誇り"を持ち続けたい―」そんな思いを胸に、地域社会のニーズやお客様の多様な課題に取り組んでいます。

末永く活躍してもらうために

当グループでは、10代から80代まで幅広い年齢層の人財が働いています。65歳まで役職や給与などの待遇を変更せず活躍できるようにするとともに、心身ともに元気であれば、65歳以降も同条件で働くことができる体制を整えました。

働く人にフォーカスを当てた環境面の整備

最近では従業員とその家族の生活を守るためコロナ手当を現金で支給。この取り組みによってコロナ禍以降の社員定着率が上昇し、売上も過去最高を記録しました。
また、現場で真摯に取り組む従業員を称える「スポットライト表彰制度」では、社長自ら現場に行き表彰状やメッセージ入りの記念品を贈呈しています。感謝の気持ちを伝えることでより大きなやりがい、働きがいを感じられる会社でありたいと考えています。

誰もが安心して挑戦できる環境と、わくわくするようなキャリアを

ダイバーシティ経営を推進するアイルグループには中途入社、若手、女性、シニア層まで、多様な人財が在籍しています。新しいことに“チャレンジ”したいという意欲をお持ちのかたが最大のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。

• 人生100年時代と言われる今、60歳を超えても仕事を通じて社会とのつながりを持ちたい、やりがいを得たいという方が少なくありません。そこで2024年から実質定年制度を撤廃し60歳以降も活躍できるようにしました。だから私たちにとっては“もう60歳”ではなく“まだ60歳”。
• 私たちが目指しているのは、一人ひとりが自らの強みを仕事に活かし、弱みは組織・仲間同士がカバーし合えるような職場環境です。