生活協同組合パルシステム埼玉

育児や介護しながらでも働ける環境づくり！

勤務開始時間の変更や時短・在宅勤務など、育児や介護の制度をしっかり整備しています。男性の育児休業の取得も推進しており、仕事と家庭の両立を支援しています。また、福利厚生を定期的に組織報で掲載し、働く従業員へ広く周知しています。

キャリアに応じた研修で、スキルアップやキャリア形成を支援！

正職員を対象に各キャリアに合わせた研修を年間120回以上実施しています。正職員の6割以上が毎年研修に参加しており、役職やステージに応じて必要な知識を座学や体験を通して学んでいて、みんなで働きやすい職場を作っています。

毎月のアンケートやメンター制度で早期離職を抑制！

入社後1年間は全正職員へ毎月アンケートを実施しています。また、新卒は2年目までメンター制度も導入しています。仕事と職場に慣れるまで独りにならないようサポートし、何かあれば相談できる環境を整えています。