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株式会社匠
子育て中の親が働きやすい環境整備を整え、子育てを応援してます。
企業の課題
社員の環境による不均衡
子育て中の従業員の働きやすい環境を整える中で、子育てに関係のない社員は享受されない点での不均衡が発生している。ほかの対応での優遇の検討が必要。
家庭環境により行事参加できない
健康推進や地域貢献などに関わる行事参加の際に、家庭環境によっては参加できない従業員もいる。従業員により求める内容に差があり、全員の満足につながってはいない。
取組内容
子育てを応援してます
遅刻早退の特例を設け、「お子さんの体調不良等によるケア」や「園や学校行事」「PTA活動」などによる遅刻や早退は、通常の勤務扱いとしています。代表者自身が過去にPTA会長などの経験していることで理解があるのが大きいと感じております。
従業員の健康を推進してます
定期的に「スポーツ大会」を開催の他、「毎日ラジオ体操」「インフルエンザ予防接種全額費用負担」「健康二次健診の費用補助」などに加え、各種補助金などを整備してます。また、本人通院による勤務の中抜けは通常勤務扱いとしてます。
地域貢献や地方創生への参画
地域行事への参加（祭りなど）や、取引保険会社の地方創生取組みへの参画などにより、市での行事に参加をしCSVの取り組みを行っております。
取組の効果
- 従業員が互いに協力し合い、自主的に業務に取り組んでくれている。
- 従業員同士のコミュニケーションが高まり、発言や意見交換が積極的に行なわれている。
- 地域の方々との輪が広がり、地域行事がきっかけで、「朝霞市ワーク・ライフ・グッドバランス認定」を取得できた。
企業からの声
「子育ての応援」と「健康推進のサポート」を掲げ、様々な取組を行っています。経営者自らがPTA会長の時代に、お父さんお母さんがとても勤務先に気を遣いながら参加していました。それらの経験を踏まえ、子育てにかかわる遅刻や早退は通常勤務扱いとし、気持ちよく参加できるよう心掛けています。今年度からは、さらに各種補助金を増やし、福利厚生の充実も図っています。5年ほど前から健康経営優良法人認定も頂いております。
取組のポイント
- まずは取り組みやすいことから始める
- 取り組んだことへの効果と従業員の意見を精査
社員の声
会社の取り組みにより、園や学校行事の参加もしやすい環境です。子どもが小さいうちは園を休んだり病院へ連れて行くなど予期せぬことが頻繁に起こります。そんな中でも、早退や遅刻がしやすく、急な有休休暇も取得が出来ております。また、先輩社員も子育てをしているため、心のケアも行ってくれています。お母さんだけでなく、お父さん社員もお子さんの事で同じような対応をしているため、気持ち的にも助かっています。今後も、このような対応を続けて欲しいと思います。
株式会社匠
| 所在地 | 朝霞市 |
|---|---|
| 社員数 | 8名（男性3名、女性5名） |
| 業種 | 金融業、保険業 |
| 事業内容 | 損害保険、生命保険代理店 |
| URL | http://www.takumi-ins.com/ |
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