株式会社アイコー

特定部門中心に慢性的な残業あり

営業、製造、技術部門で顧客対応等のため残業が多く発生する一方で、時間を有効に活用し、メリハリを付けて仕事をすることが課題でした。

誰もが安心して長く働ける職場にする

少人数で業務を回しているため、一人欠けるとそのカバーが大変であり、急な離職を防ぐためのしくみ造りが必要でした。

フレックスタイム制の導入

部門により仕事の繁閑時期・時間が異なるため、社員一人一人がメリハリを付けて仕事が行えるようフレックスタイム制を導入しました。

定年制の廃止、法を上回る育児介護休業規程の導入

技術的な知見やその他さまざまな業務経験を持つ高齢者の活躍の場として、定年制を廃止しました。また男女問わずそれぞれのライフイベントを経た後も安心して働き続けられるよう、法を上回る育児介護休業規定を導入しました。

• 労使間での率直な意見交換
• 会社の本気度