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曙機械工業株式会社
創業100周年を機にダイバーシティー経営を実践へ
取組内容
ライフステージにマッチする休暇制度の導入
仕事とプライベートを両立するための支援策として休暇制度を拡充させました。例えば、1日または半日単位でしか使用できなかった有給休暇を時間単位で使用できるようにしたり、不妊治療に適用できる有給のライフプラン休暇制度を導入したりしました。
70歳まで安心して働ける再雇用制度の整備
60歳以降の再雇用制度を整備し、雇用形態や労働時間など、自身の体力やプライベートに応じた選択肢を増やしました。会社では経験値を活かして後進育成などに注力していただき、一方ではプライベートも充実させてもらいたいと考えています。
取組の効果
- 休みにくい時期でも、少しずつ有休消化できるようになった
- 従業員のモチベーションアップにつながった
企業からの声
2022年に創業100周年を迎えたことを機に「ダイバーシティー経営」を経営方針として掲げました。少子高齢化という社会問題が今後の経営環境に大きな影響を及ぼすことを鑑みると、多様な働き方というキーワードは非常に重要なものと考えます。今後それを実践していくために従業員の声を大切にし、社会潮流を見極めながら推進していきたいと考えています。
社員の声
【従業員A】時間単位の有給休暇は家族のちょっとした用事などに対応しやすくなり、仕事が忙しいときでも必要な時間だけ中抜けできるので非常に重宝しています。
【従業員B】整備された再雇用制度は自分の希望に沿った働き方ができるので非常に助かっており、高齢になっても安心して働き続けられる環境だと感じています。
曙機械工業株式会社
| 所在地 | 本庄市 |
|---|---|
| 社員数 | 67名（男性64名、女性3名） |
| 業種 | 製造業 |
| 事業内容 | 抜型裁断機の製造・販売 |
| URL | https://akebonomc.co.jp |
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