児玉化学工業株式会社 埼玉工場

女性管理職の計画的養成

女性活躍の推進のため、計画的な女性管理職養成をすすめています。
単に候補者を上げるだけでなく、2024年度までの明確な女性管理職比率目標を設定して取組んでいます。

差別防止とダイバーシティー推進

社員の処遇についは属性や勤務年数によらない機会の平等な提供を推進しています。
例えば、入社後数か月段階で適正な有給休暇取得権が取得できたり、海外実習生がいる工程現場では、マルチ言語(インドネシア語、ベトナム語)で説明を行っています。

ハラスメント”ゼロ”の会社を目指す

ハラスメント”ゼロ”を目指して、開かれた職場環境づくりを進めるだけでなく、具体的に次のような取組みを行っています。ハラスメント防止教育の毎年開催、ハラスメント解決を専門とするホットライン開設、さらに弁護士との直接ホットラインも開設しました。

社会の価値観の多様性

グローバル化・多様化推進のため、積極的な海外人材を登用（留学生採用を含む）。同時に、社会の価値観の多様性により派生する問題や困難な状況から社員を守るため、当社では外部機関と連携し、心理療法師などのアドバイスを受けられる仕組みを導入しています。

ESGへの取り組み

ESGを会社の経営指針の中核に据え、環境、社会、ガバナンスでの達成すべき目標値を掲げ経営を推進しています。

• 女性の積極的な登用を数字目標で設定
• 熟練者の活躍の場を広げるため、65歳定年制を導入（雇用延長あり）