株式会社彩玉舗道

若年層の安全教育

弊社の半分は20代であり、技術面、安全面の向上が一つの課題となっております。新入社員を教育する中間層がいないため自社及び外部講習機関等を利用し改善を図っています。

雇用拡大

現在の本社及び敷地が狭いため広い敷地、本社への移転を検討しており、性別や障害に関係なく、快適な職場づくりを図っています。

人材育成

社内で昇級昇格の規定書を作成し、条件を満たすことにより「職長教育」を受けられるシステムを構築しています。

オンラインツールの導入

新型コロナの影響もあり、密接した室内での安全教育が実施できないためスマートフォン等によるリモート教育の準備に取組んでいます。

• 教育により社会人としての自覚と責任の向上
• 新型コロナ感染対策をはじめ職員の健康を第一に考えた取組