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株式会社オザワ
ライフワークバランスの充実を目指した職場環境づくり
取組内容
年次有給休暇取得率 55.3％
年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりをし、年次有給休暇の取得割合が5割を超えました。
育児休業取得後の復帰率 100％
過去16年間で出産された女性従業員の復帰率は100％です。
社員年間離職率 3.6％
離職率は継続して低く、平均勤続年数も業種別平均年数を上回っています。
企業からの声
性別・年齢を問わない登用、一部の従業員に偏らない仕事量の平準化を実施。ハラスメントなど含め、気にかかることがあれば話しやすいよう従業員とのコミュニケーションを心がけて働きやすい職場づくりに取組んでいます。
取組のポイント
- 年次有給休暇取得の調整役を配置
- 育児休業される従業員の復帰後も考慮して従業員を増員
株式会社オザワ
| 所在地 | さいたま市 |
|---|---|
| 社員数 | 31名（男性22名、女性9名） |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 事業内容 | 土木建築基礎材料販売 |
| URL | https://ozawa-jari.com |
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