株式会社アドバネクス

職員の多様な環境に対応できる選択肢とは

出産、育児または家族の介護をきっかけとして、それまでの働き方を継続することが難しくなることがあります。社員の環境が変化しても、社員に働く時間や場所などの選択肢を与えることができないか考えました。

新入社員ひとりひとりを定着させるには

OJTをメインとした教育だけでは、新入社員の成長スピードにばらつきが生じ、ひいては離職の要因になることがあります。

フレックスタイム・勤務地を限定するなど多様な働き方をサポート

社員ひとりひとりの生活に必要な時間を捻出することができるフレックスタイム制度を導入しました。
また、育児・介護、本人または家族の疾病等を理由とする、その時々の環境変化にあわせた、限定的な働き方を叶える勤務地限定や短時間勤務制度を導入しました。

新入社員研修の刷新、育成環境と社員定着を促進

配属先の環境によらず、すべての新入社員が当社の仕事を理解することができ、また全員が一定レベルの技能や知識を身に着けることで配属後のOJT研修にスムーズに移行できることを目的として、新入社員研修の期間及びプログラムを刷新しました。

• (1) 人財育成の強化（階層別研修の新企画、次世代リーダー、語学教育、通信教育、eラーニング等）
• (2) 社外の通報窓口設置（ハラスメント等の外部機関窓口）
• (3) 多角的なテーマで開催する経営者と社員間の活発な意見交流会