秩父テック株式会社

休暇・休職など個々の諸事情に合わせた対応

学校行事による休暇、通院などによる休暇や出産・子育てによる休職など、仕事とプライベートの重心の比率をなるべく同一に、心身共に充実をしたライフワークを送れるよう支援

女性管理職によるキャリアアップ制度の定着

お子さんの成長に合わせて、家庭内の扶養を抜け正社員として働く意欲がある方には正社員転換ができるよう意識として定着化を図る。
これにより熟練したパートさんなどの離職率を下げ、社内人材強化として推進をする。