東松山市役所

企業の声

市は、職員に対して、育児休業等（育児休業・部分休業・育児短時間勤務）の制度内容を積極的に周知し、また、各課所長は、偏見や固定観念にとらわれずにその取得の必要性を判断し、他の職員に対して理解を促しています。
男性職員も含めて育児休業等の制度利用者がいます。
毎週水曜日のノー残業デーを徹底するとともに、職員一人ひとりが、業務の優先順位や業務プロセスの見直し等を行うよう推進しています。
今後とも、ワーク・ライフ・バランスの推進を行います。

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