ケアサポート株式会社

企業の声

育児休業の一部を有給化したことによって、弊社創業以来、初の男性社員の育児休業取得者が誕生しました。
昨秋「育児休業者職場復帰プログラム」制定により職場復帰応援体制の強化を図ることで職場復帰率の向上が期待されるとともに、「退職社員の再雇用制度」の活用と併せ、多様で柔軟な働き方における自己選択の自由度を高めることができました。
そして、女性管理職比率目標においては、平成27年度末目標40％を達成しました。
更に女性が活躍できる、働きがいある職場づくり実現に取り組んでまいります。
社内ダイバーシティプロジェクトチームが「働くパパ・ママ応援ガイド」を作成、社内配布し、多様で柔軟な働き方を受容できる職場風土醸成づくりに努めています。

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