株式会社マルシン

特別休暇の拡充

福利厚生の一環で特別休暇を設けています。多様な働き方を進める上で有給休暇を含め取得率は少しずつ増えてきてはいましたが、人手不足により制度が十分に発揮できていませんでした。

残業時間の削減

以前は残業時間が多かったが、日々の残業時間の管理（見える化）することにより削減が可能に。現在は更なる残業時間の削減を目指し取り組んでいます。

有給休暇の取得率UP

月毎の部署間での有給休暇取得数の周知や、人手が足りない時は他部署への応援をすることにより、有給休暇をより多く取得できるように取り組んでいます。

女性も働きやすい環境づくり

産前産後休暇・育児休業の他、妊娠中は体調等を考慮して部署異動や短時間勤務を可能にしました。また、復職後も出退勤時間を調整が出来る等、女性も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

• 個人の労働時間を日々管理することにより残業時間を削減
• 有給休暇、時間単位の有給休暇の取得によりワークライフバランスの向上
• 勤務部署、勤務時間の調整により出産後も女性の働きやすい環境づくり