共立建設株式会社　本社

働き手の減少

少子高齢化や建設業へのイメージにより、働き手が年々減少しています。仕事のスペシャリストも高齢化しており、早急な技術継承を求められていました。

従業員定着率の低下

入社1年以内で退職される方がいます。定着率が低い為、常に求人募集をしている状況でした。

多様な働き方実践企業認定制度の取得

従業員の仕事と子育てや介護等の両立を支援するため、多様な働き方実践企業認定制度を取得しました。

育児休暇の推進

育児に関する休暇制度の周知徹底と取得しやすい環境整備を行いました。子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入しました。

社内の研修会の実施、社外への自社のイメージを発信

技術継承のための社内研修を行い、仕事の質を落さないようにしています。また、どんな会社なのかを知ってもらうため、イメージ動画を作成しました。