株式会社イトーヨーカ堂

企業の声

1991年より育児支援制度を導入したイトーヨーカドーでは、女性だけでなく男性の育児参加促進も積極的に進めており、2015年度の男性の育児休暇取得率は60％でした。
管理職に対しては、外部講師を招き、ダイバーシティ推進の考え方を浸透させています。
近年では、ワーク・ライフ・シナジー（仕事と家庭の共存・共栄）として「仕事のノウハウを家庭に活かし、家庭での知見を仕事にも活かす」という考え方を浸透させるため、子育て中の社員同士の意見交換会等を実施し、参加者同士で意識啓発をしています。
参加者からは、子育てで起きる突発的な事由で会社に迷惑をかけているという意識から、自分の子育て経験を仕事に活かしたい、と気持ちに変化があったという意見がありました。

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