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掲載日:2019年6月13日

支援情報(国)

助成金認定制度

助成金

女性活躍加速化コース(両立支援等助成金)

常時雇用する労働者が300人以下の中小企業事業主が、女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」とその達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定。計画に沿った取組を実施し、「取組目標」を達成した事業主に対して女性。

出生時両立支援コース(両立支援等助成金)

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、かつ、男性労働者に子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し男性労働者に利用させた事業主に対して女性。

再雇用者評価処遇コース(両立支援等助成金)

妊娠、出産、育児、介護又は配偶者の転勤を理由として退職したものが、就業が可能になったときに復職できる再雇用制度を導入し、希望するものを採用した事業主に対して助成。

育児休業等支援コース(両立支援等助成金)

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、又は仕事と介護の両立に資する制度を導入し、利用者が生じた中小企業主に対して助成。

育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育児休業取得者を原職復帰させた中小企業事業主に対して助成。

育児休業から復帰後の労働者を支援するため、法を上回る子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度を導入し、労働者に利用させた中小企業事業主に対して助成。 

介護離職防止支援コース(両立支援等助成金)

「介護支援プラン」を策定し、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、又は仕事と介護との両立に資する制度を導入し、利用者が生じた中小企業事業主に対して助成。

そのほか、労働者の雇用環境の整備を図る助成金(雇用環境整備等関係の助成金)、労働者の職業能力の向上を図る助成金(人材開発関係の助成金)などもあります。詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。

認定制度

女性活躍推進法に基づく認定企業(えるぼし認定企業)

女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、申請により厚生労働大臣から優良企業の認定を受けることができます。

くるみん認定制度

次世代育成支援対策推進法に基づき、条件を満たした企業が、申請を行うことで「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

 

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