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、法人理念や歴史などを学ぶ、週ごとに課題があり、進捗をマネジャーが確認するようになっている。 個人情報保護や、SDGs研修など、研修や会議が年間の予定として定められ、参加者を決め、それぞれの部門や段階に併せて教育の機会を確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/050912komamunasarikawaguchi03.pdf種別：pdf サイズ：304.323KB

ティアは直接養成校へ働きかけを行うなど園を知っていただけるよう努めている。 ・「県の多様な働き方実践企業」「県SDGsパートナー」の認定を受け、高齢者雇用に関しても視野に入れ安定した人材確保を目指している。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060401sanpikochuuounurseryschool03.pdf種別：pdf サイズ：396.175KB

中長期の展望にたった経営計画が策定されており、理念・方針の具現化が示されている。 人材確保・育成、透明性の確保、SDGｓへの取り組み等々を盛り込み、法人の姿勢を示している。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。

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な時代に必要とされる、資質能力へのつながりを実感する保育幼児教育を実践し、地域の子どもに立ちに届けていく、SDGｓが実感できる活動を行う」とし、具体的には「質の高い保育の提供、保護者・地域共育て、業務・オペレーションの改善」に取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060517kimuraninteikodomoen03.pdf種別：pdf サイズ：366.795KB

） 事業者・住民の削減活動促進新車販売台数における電動車の割合 39.9% （2019（令和元）年） → 56% （2026（令和８）年） 環境SDGｓ関連セミナーの参加企業数（累計） 80社 （2020（令和２）年度） → 780社 （2026（令和８）年度） 県産木材の供給量 96,000ｍ３ （2020（令和２）年度） → 120,000ｍ３ （2026（令和８）年度） 地

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241773/r40818document.pdf種別：pdf サイズ：1819.798KB

度） 事業者・住民の削減活動促進新車販売台数における電動車の割合 39.9％ （令和元年） → 56.0％ （令和８年） 環境SDGｓ関連セミナーの参加企業数（累計） 80社 （令和２年度） → 780社 （令和８年度） 県産木材の供給量 96,000ｍ３ （令和２年度） → 120,000ｍ３ （令和８年度） 家庭における

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241773/r41101document_1.pdf種別：pdf サイズ：1329.896KB

成のため、「今世紀後半に人為的な温室効果ガスの排出と吸収源による除去を均衡させること」が定められています。 ②SDGs 平成27年（2015年）9月の国連サミットで、「持続可能な開発目標（SDGs9）」 が採択されました（図2-9）。 SDGsは誰一人取り残さない持続

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おいて、職員からの提案を随時受け付けた。 また、各委員会での活動状況の報告で、評価の高い活動（栄養部で実施した「SDGｓを踏まえた給食のリニューアル」など）を表彰した。 小児医療センターにおいては、院内有志で行っている経営企画室会

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行きについては改善の動きがみられる。 特別調査価格転嫁について経営上の課題と行政に望む支援策について ＳＤＧｓの認知・取組状況について彩の国埼玉県埼玉県四半期経営動向調査 （令和5年７～９月期） 令和５年１０月１９日埼玉県産業労

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子どもの健康を「まちづくり」から考える 50共栄大学買いものついでに、チョコっとスポーツ -スポーツをしながらSDGsを考えましょう！！- 令和4年度自治体（行政） 産業界（企業等） 共栄大学（北島ゼミ・伊藤ゼミ）、イオンモール春日部、春日部市が連携

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