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材総合相談員による支援を行っているとのことだが、その概要や成果について伺いたい。 就業支援課長 １若者の離職理由について、国の調査によると、「労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった」が２２．２％、「人間関係が良くなかった」が１９．６％、「仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/25-2812-keiko.pdf種別：pdf サイズ：299.389KB

和５年３月３１日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB

和６年３月31日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：909.765KB

和７年３月31日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6saitamakeikakuver3.pdf種別：pdf サイズ：1636.039KB

和８年３月３１日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r7saitamaken.pdf種別：pdf サイズ：2145.238KB

ないことや対人関係などの問題であり、このような仕事以外の能力は「ソフトスキル」と言われています。 そして、実は離職理由の８割以上がハードスキルではなく、ソフトスキルが原因なのです。 このような問題を解決していくためには、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80643/543934_1.pdf種別：pdf サイズ：29993.174KB