検索結果

職員の離職の有無について(n=162) （２）新人看護職員の離職者増加の有無（前年度比）について(n=80) （３）新人看護職員の離職理由について※複数回答可(n=74) 【その他詳細】 ・業務目的の相違・結婚・出産・看護師の仕事が怖い・先輩の指導が合わない家庭

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/63410/reiwa2zyukyuutyousa.pdf種別：pdf サイズ：1439.125KB

講歴 □あり（直近の訓練）平成・令和年月～平成・令和年月訓練施設名：訓練科名： □なし職歴業種職務内容勤務形態在職期間離職理由 １.最近のものを上にして順番に記入 ２.職歴がない場合は、上段に「職歴なし」と記入 □常勤（正規）雇用 □自営 □派遣・契約（嘱

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70660/r8gansyo.pdf種別：pdf サイズ：302.607KB

材総合相談員による支援を行っているとのことだが、その概要や成果について伺いたい。 就業支援課長 １若者の離職理由について、国の調査によると、「労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった」が２２．２％、「人間関係が良くなかった」が１９．６％、「仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/25-2812-keiko.pdf種別：pdf サイズ：299.389KB

和５年３月３１日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB

和６年３月31日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：909.765KB

和７年３月31日背景にある医療・介護ニーズ介護職員の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いている。 離職理由の１つに介護現場における利用者や家族からの暴力や悪質なクレームなどのハラスメント行為が挙げられ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6saitamakeikakuver3.pdf種別：pdf サイズ：1636.039KB

ないことや対人関係などの問題であり、このような仕事以外の能力は「ソフトスキル」と言われています。 そして、実は離職理由の８割以上がハードスキルではなく、ソフトスキルが原因なのです。 このような問題を解決していくためには、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80643/543934_1.pdf種別：pdf サイズ：29993.174KB