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ア栄養改善指導（令和元年度） 対象区分指導区分 20歳未満20歳以上病態別 （再掲） 合計個別指導延人員０ ４１５ 集団指導延人員０５９－５９ イ給食施設指導（令和元年度） 施設の種類特定給食施設その他の給食施設合計 1回100食以上又は1日250食以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184350/r2-04hokenyobo.pdf種別：pdf サイズ：600.437KB

ア栄養改善指導（令和元年度） 対象区分指導区分 20歳未満20歳以上病態別 （再掲） 合計個別指導延人員０ ４１５ 集団指導延人員０５９－５９ イ給食施設指導（令和元年度） 施設の種類特定給食施設その他の給食施設合計 1回100食以上又は1日250食以上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184350/r2-all2.pdf種別：pdf サイズ：1919.574KB

系統性と各教科等の内容との関連について共通理解を図る。 ・子供の心身の成長や発達には個人差があることから、集団指導と個別指導の連携を密にして効果的に行う必要がある。 集団指導で扱う内容と個別指導で扱う内容とを明確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192322/naruhodo.pdf種別：pdf サイズ：5859.708KB

特性を生かしながら、保健学習との関連を図ること。 ○子供たちの心身の成長発達には個人差があることから、全てを集団指導で教えるのではなく、集団指導で教える内容と個別指導で教えるべき内容を明確にし、 それらを関連させて指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192322/naruhodohokengakusyuu_new.pdf種別：pdf サイズ：8555.256KB

にしながら、家庭的な雰囲気のもと、児童の生活全般に関わるしつけ、情緒の安定、社会性の涵養等のため、個別指導及び集団指導を行う。 イ学科指導平成１４年度から学園内に学校を設置し、施設職員と学校教員が協働して、少人数による指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/07fukushibu203.pdf種別：pdf サイズ：742.987KB

都道府県等においては、立入調査に代えて、当該施設の長又は保育従事者を一定の場所に集めて講習等の方法により集団指導を年１回以上行うこともやむを得ないこと。 ただし、苦情等の内容が深刻であるとき若しくはその件数が多

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194643/ninkagai.pdf種別：pdf サイズ：2432.25KB

ただくことは、そこで働く介護職員にとって一番大切な部分であると考えております。 県としては施設長研修会や集団指導などで施設長の方々にも、そういった意識改革を促しているところでございます。 次に離職率が下がってきた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/23-2giziroku27.pdf種別：pdf サイズ：475.163KB

ービス等報酬改定に向け、以下の者については、その要件の廃止も含めて検討を行う予定であることから、事業者への集団指導等の機会を捉え、従業者の資質向上に向け、介護福祉士、実務研修修了者、居宅介護職員初任者研修課程修了者、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300209jyuujisyayouken.pdf種別：pdf サイズ：129.607KB

職員による優良事例の発表による工賃向上研修会を実施しました。 Ｈ３０年度Ｒ１年度Ｒ２年度研修会回数１回１回１回・集団指導や施設長会議の機会をとらえて、工賃向上にかかる県の現状や取組を紹介しました。 イ魅力ある商品開発、販路

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/keikakur3r5.pdf種別：pdf サイズ：366.259KB

職員による優良事例の発表による工賃向上研修会を実施しました。 Ｒ３年度Ｒ２年度Ｒ５年度研修会回数１回１回１回・集団指導や施設長会議の機会をとらえて、工賃向上にかかる県の現状や取組を紹介しました。 イ魅力ある商品開発、販路

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/keikakur6r8.pdf種別：pdf サイズ：350.842KB