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年度小麦20.8ha ・平成21年度小麦20.9ha、大豆3.3ha、新規需要米（米粉用）10.6ha ○担い手の新たな取り組み整備を契機に早期退職し就農した担い手が、平成２２年から地区内2.4haの農地で特別栽培米の取り組みを始め、今後は周囲への波及が期待さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3486/501316.pdf種別：pdf サイズ：2217.748KB

性関係が派手なんですよ。 判決 【行為者】 被告Ｂは、原告Ａの働く女性としての評価を低下させ、最終的には原告を退職に至らしめた。 一連の行為は原告Ａの意思に反し、人権を侵害し職場環境を悪化させた。 【会社】 被告Ｂの行為は、会社の業務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/34874/sexual-harassment.pdf種別：pdf サイズ：2027.278KB

まのえん代表） こばやしあゆみ1977年長野県生まれ。 大学卒業後、 ㈱ナムコに就職。 営業職、店長を経験。 結婚を機に退職、 専業主婦歴7年。 さいたま市へ転居後、2010年「ままの* えん」を任意団体として立上げ。 12年「合同会社ままのえん」として法人化、代表

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/34874/womenginko.pdf種別：pdf サイズ：4445.213KB

Wi th Youさいたま（埼玉県男女共同参画推進センター） 数字で見る働く女性の現状出産前有職者のうち第1子出産後退職する女性の割合女性雇用者全体に占める非正規雇用の割合管理職に占める女性の割合女性の就業希望者数雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/34874/work-life202504.pdf種別：pdf サイズ：1665.097KB

等通知書 ① ○ △ OTHRS/ORG 任意 3 経歴書 - 〇 ー 4 請負代金内訳書 5 工事工程表 PLAN/ORG 6 建設業退職金共済証紙購入状況報告書 ② 貼付方式の場合はスキャンしたものを提出する。原本は別途提出とし、その旨を明記する。 7 請求書 × 8 契約後ＶＥ提案書 ⑥ 9 工

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労働契約の期間 ②就業の場所・従事する業務の内容 ③始業・終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇等 ④賃金 ⑤退職に関する事項（解雇の事由を含む） ⑥期間の定めのある契約を更新する場合の基準など 令和６年４月から労働契約の締結・更

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/35519/r8kyotakukaigo_selfcheck.xlsx種別：エクセル サイズ：370.874KB

する場合の基準 ③就業の場所・従事する業務の内容 ④始業・終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇等 ⑤賃金 ⑥退職に関する事項（解雇の事由を含む）など 14 従業者等の 秘密保持 従業者等の秘密保持の義務 従業者及び管理者は、正当な理由

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/35519/r8nicchuu_selfcheck2.xlsx種別：エクセル サイズ：1076.346KB

労働契約の期間 ②就業の場所・従事する業務の内容 ③始業・終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇等 ④賃金 ⑤退職に関する事項（解雇の事由を含む） ⑥期間の定めのある契約を更新する場合の基準など 9 従業者等の 秘密保持 従業者等の秘

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/35519/r8syougaiji_selfcheck.xlsx種別：エクセル サイズ：501.834KB

トレスをためないようにすることで、業務に対する不満や、虐待防止にもつながると考えている。 不満を抱いたまま退職するようなことがないよう、職員にも配慮した取組みが必要と考えている。 取組特徴日常の対応毎日のミーティン

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時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者▶ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

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