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することもできます。 受傷前に現場作業員であった人が、CAD技能を身に付けて新規就労、復職、再雇用（同一会社で一旦退職後）、在宅就労に至ったというケースもありました。 現在では３Ｄプリンター、VR等３次元の空間の時代であり、３次元の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/33193/dayori78.pdf種別：pdf サイズ：2595.517KB

がいのある教育環境の確立 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 （１）教育環境充実のための人材確保（退職者減少、臨時的任用教職員の確保 （２）市町教委と連携した未配置・未補充の解消 （３）経験人事対象者の市町村間等異動の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/33321/shingaiyou.pdf種別：pdf サイズ：1257.124KB

がいのある教育環境の確立 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 （１）教育環境充実のための人材確保（退職者減少、臨時的任用教職員の確保） （２）市町教委と連携した未配置・未補充の解消 （３）経験人事対象者の市町村間等異動の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/33321/tantou.pdf種別：pdf サイズ：1230.775KB

セットマネジメントによる長期的な事業及び財政収支の見通しが重要であり、一部変更する。 今後10年で約4割の退職者が予想されており、職員減少及び技術継承が課題となっている。 県内事業者の約４割は、今後10年の職員減少に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/434266.pdf種別：pdf サイズ：369.661KB

末現在で50歳以上の占める割合が46.1%となっている。 これは、10年後には技術経験・知識が豊富な人材の4割以上が退職することを意味しており、職員数減への対応及び技術継承が喫緊の課題となっている。 県内水道事業者等は、再任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/434596.pdf種別：pdf サイズ：2987.252KB

末現在で50歳以上の占める割合が46.1%となっている。 これは、10年後には技術経験・知識が豊富な人材の4割以上が退職することを意味しており、職員数減への対応及び技術継承が喫緊の課題となっている。 県内水道事業者等は、再任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/434597.pdf種別：pdf サイズ：1469.422KB

満が約半数の50.3％、50歳以上の占める割合が32.6％となっている。 10年後には技術経験・知識が豊富な人材の約3割が退職する見通しであることから、 職員数減への対応及び技術継承が喫緊の課題となっている。 県内水道事業者等は、再任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/bijyon.pdf種別：pdf サイズ：5920.912KB

満が約半数の50.3％、50歳以上の占める割合が32.6％となっている。 10年後には技術経験・知識が豊富な人材の約3割が退職する見通しであることから、 職員数減への対応及び技術継承が喫緊の課題となっている。 県内水道事業者等は、再任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/bijyon_5.pdf種別：pdf サイズ：2856.254KB

必要がある。 この他、将来の見通しでは人口の減少等による水道料金収入の減少、技術経験が豊富な水道技術職員の退職による技術者不足等新たな課題を抱えていくことが予想される。 こうした中、現在の給水サービスを維持あるいは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3398/434275_1.pdf種別：pdf サイズ：1660.593KB

年度小麦20.8ha ・平成21年度小麦20.9ha、大豆3.3ha、新規需要米（米粉用）10.6ha ○担い手の新たな取り組み整備を契機に早期退職し就農した担い手が、平成２２年から地区内2.4haの農地で特別栽培米の取り組みを始め、今後は周囲への波及が期待さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3486/501316.pdf種別：pdf サイズ：2217.748KB