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管理、不動産事業部 建築事業部 工事部設計課・主任／一級建築士 神山明子（かみやま・あきこ）さん（写真左） CADオペレーター退職後、子育てによるブランクを経て中途入社。 土木事業部 土木部工事課 村田朱音（むらた・あかね）さん（写真右） 2017年度新卒

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越谷市在住。2児の母。 中堅システムインテグレーション企業の社員としてシステムエンジニア業務に就いていたが、退職して専業主婦に。その後、自治体主催の勉強会やビジネスマッチングのイベントなどをきっかけに在宅ワーカー

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に比べて小額の資本で法人格と有限責任を取得することができる、いわば、簡易な会社ともいうべき組合です。企業を退職された方のセカンドステージや女性のビジネス進出の足掛かりとしても最適な組織です。 協業組合 中小企業が

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を仲間内に知らせていただく。これがまさにシニアへの橋渡しをしていただくという仕掛けの1つです。もう1つは、退職時にどうしても今まで協会けんぽ、もしくは健保組合で最小限度の、まさに健康であることを維持し、また、たまた

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決算額 人口1人当たりの人件費、物件費及び維持補修費の合計額である。なお、人件費には事業費支弁人件費を含み、退職金は含まない。 将来負担比率 地方公共団体における標準財政規模のうち、地方債現在高や退職手当の支給予定額な

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年性認知症は働いている人が発症することが多く、受けられる傷病手当金は在職中しか手続ができません。知らずに退職してしまうと、受けられるはずであった社会保障が受けられない不利益をこうむります。若年性認知症の方は作

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に伴う児童生徒数の急増等のため、多くの教員を採用したという経緯がございます。 そのため、ここ数年、多くの教員が退職期を迎えておりますが、今後は児童生徒数の減少についても考慮しながら、長期的展望に立って計画的に教員を

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あふれた生のお話をお聞きすることができました。 毎年、救急救命士の資格とキャリアを積んだ消防官を定年などで退職する方がいらっしゃいます。私は、この退職した救命士や民間の救急救命士の資格を持った方が、活躍できる環境

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ものをいう。 ※賃金等の支払請求権については、当分の間以下のとおり時効が定められています。 賃金、残業代 3年 退職金 5年 災害補償、有給休暇 2年 事例2-1の「ここにも注意！」（裁判所を利用した制度）を参照 「労働相談Q＆A　もくじ」に戻る お問

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組を参考にして、新たな研修を実施してまいりたいと考えております。 御指摘がありました、臨時的任用教員に対する退職手当につきましては、多額の未払い金と遅延損害金を発生させてしまい、県民や議会の皆様に対し、多大な御迷惑

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