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キーワード “退職” に対する結果 “10937”件898ページ目
時転換に関する事項 ⑤賃金（⑦⑧に定める賃金を除く）の決定、計算及び支払方法、締切及び支払の時期、昇給に関する事項 ⑥退職に関する事項（解雇の事由を含む。 ） ⑦退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/289320/part3unnei96-108.pdf種別：pdf サイズ：806.3KB
に操作権限を発効する際には、事前に書面で届出を行い、システム管理者からのＩＤ発行がない限り、登録しない。 ・異動、退職等により、操作権限を失効させる際には、セキュリティ管理者がシステム管理者に書面で届出を行い、システム管理
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/pia_jukinet_zenkomoku_20240527.pdf種別：pdf サイズ：794.417KB
り、インターネットから分離されたネットワークで利用する。 ・IDに関する処理は、システム管理者が実施する。 ・異動、退職等で当該事務に関係しなくなった職員のIDについては、異動後速やかにに無効化することとしている。 ・ユーザIDの発
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/r5_1_pia_03jyuuten.pdf種別：pdf サイズ：2082.636KB
により業務に対応したアクセス権限を確認し、アクセス権限を付与する。 ２．失効管理・権限を有していた職員の異動退職情報を確認し、異動退職があった際はアクセス権限を更新し、当該IDを失効させている。 アクセス権限の管理[行って
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/r5_1_pia_06zen.pdf種別：pdf サイズ：2621.348KB
のリスク及びそのリスクに対する措置その他の措置の内容・ＩＤに関する処理は、システム管理者が行っている。 ・異動、退職等で従事しなくなった職員は、速やかにＩＤを無効化している。 [十分であるリスクへの対策は十分か ４．特定個人情報
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/r5_1_pia_07jyuuten.pdf種別：pdf サイズ：189.348KB
取扱い権限（アクセス権限）の有無を決定する。 ・アクセス権限を付与するシステム利用者は必要最小限に限定する。 ・退職や異動でシステム利用者でなくなった者のユーザIDは、速やかに抹消する。 Ⅲリスク対策※（７．②を除く。 ） ２．特定個人情報の入
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/r5_1_pia_102jyuuten.pdf種別：pdf サイズ：1398.676KB
り、インターネットから分離されたネットワークで利用する。 ・IDに関する処理は、システム管理者が実施する。 ・異動、退職等で当該事務に関係しなくなった職員のIDについては、異動後速やかにに無効化することとしている。 ・ユーザIDの発
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/r5_1_pia_13jyuuten.pdf種別：pdf サイズ：198.813KB
他のリスク及びそのリスクに対する措置その他の措置の内容・ＩＤに関する処理は、システム管理者が実施する。 ・異動、退職等で当該事務に関係しなくなった職員のＩＤについては、異動後速やかに無効化することとしている。 [十分である・特
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28950/r5_1_pia_15jyuuten.pdf種別：pdf サイズ：1516.46KB
法星野俊樹さんジェンダー教育実践家出版社勤務の後、小学校教員に転職し、教員を20年間つとめた。 現在は教員を退職し、フリーランスとして、自身がこれまで行ってきたジェンダー教育実践についての発信活動を行っている。 自治体
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ョンを創れる場。 （例）イクジィと育児団体とのコラボ、働き方見直し、女性に対する理解・関心 ○自治会の活性化。 （定年退職後、どのように自治会に入っていくのかわからないとの声） ○公民館、図書館等交流の場が近くにない。 ○夫、息子へゴミ捨て等
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29150/612853.pdf種別：pdf サイズ：2670.875KB