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なく、その業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を漏らすことがないよう、必要な措置を講じていますか。 ※離職・退職者に対する措置も含めて、あらかじめ誓約書を取る、雇用契約書に明記するなどしておく。 はい いいえ 第5の7 項目

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にも適合イ介護職員処遇改善加算 (Ⅰ) (Ⅰ) すること。 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 ⑴介護職員の賃金（退職手当を除く。 ）の改善（以下「賃金⑴介護職員の賃金（退職手当を除く。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ）に要する費用の見込額（賃金改善に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/434_2.pdf種別：pdf サイズ：971.016KB

にも適合イ介護職員処遇改善加算 (Ⅰ) (Ⅰ) すること。 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 ⑴介護職員の賃金（退職手当を除く。 ）の改善に要する費用⑴介護職員の賃金（退職手当を除く。 ）の改善に要する費用の見込額が介護職員処遇改善加算の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/434_3.pdf種別：pdf サイズ：844.318KB

賃金改善の考え方について介護サービス事業者等は、加算の算定額に相当する介護職員の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）を含む。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ）を実施しなければならない。 賃金改善は、基本給、手当、賞与等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/437.pdf種別：pdf サイズ：859.865KB

場合にあっては、前々年）における所得税法（昭和四十年法律第三十三号）第三十六条第一項に規定する各種所得の金額（退職所得の金額（同法第三十条第二項に規定する退職所得の金額をいう。 ）を除く。 ）の計算上収入金額とすべき金額及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/440-2.pdf種別：pdf サイズ：2134.179KB

年）の収入を用いるものとすること。 収入は、所得税法（昭和40年法律第33号）第36条第１項に規定する各種所得の金額（退職所得の金額を除く。 ）の計算上収入金額とすべき金額及び総収入金額に算入すべき金額によるものとすること。 具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/445.pdf種別：pdf サイズ：368.83KB

が協力して設立した経緯がある。 ・同法人の設立にあたっては、町直営地域包括支援センター職員の保健師が、役場を退職して法人事務局職員となった。 ②指定管理による財政的支援小規模多機能単体での事業収支はマイナスだが、併設さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/621291.pdf種別：pdf サイズ：534.075KB

県と全国の比較） (%) (歳) 今、なぜ女性なのか② ～就業と出産・子育ての両立～ 【日本の現状】 ・出産や子育てを機に仕事を退職する女性は６割に上っている。 ・退職した人の４分の１は「仕事を続けたかったが両立が難しくて辞めた」と答えている。 39.0% 26.1%

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ト等から正社員へと変わることができるような制度を設けている企業が２５５社ございます。 あるいは、出産して一旦退職した女性を、再度、 再雇用するという企業が９５社ございまして、こうした事例を広く紹介しながら、既にやっている企

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参照） 税理士又は公認会計士作成の年収見込を証明する書類等 b 離職・破産無職・無収入を証明する書類 ※定年退職等は家計急変事由の対象外離職票廃業等届出罹災証明書雇用保険受給資格者証退職証明書解雇通告書破産宣告通知書

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