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強いられ、大きなストレスがかかり、 担当者のメンタル負荷が大きい職場や仕事に対する、モチベーションが低下し、退職・離職を誘発する・他業務へ皺寄せ・他のお客様からのクレーム誘発・採算・効率性への影響・経営危機・メンタル不調の誘

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284062/01_joureikaisetu_text.pdf種別：pdf サイズ：5642.278KB

、精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスが低下するとともに、深刻な場合には健康不良や精神疾患を招き、休職や退職につながるケースもあります。 ⚫事業者においては、時間の消費や金銭的損失を招くとともに、店舗や企業のブラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284078/03cusharashishin.pdf種別：pdf サイズ：929.454KB

メントは、就業者が精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスの低下や、深刻な場合には健康不良や精神疾患、休職や退職につながるケースも想定されます。 また、事業者にとっては、時間の消費や金銭的損失だけでなく、店舗や企業のブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284078/04cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

メントは、就業者が精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスの低下や、深刻な場合には健康不良や精神疾患、休職や退職につながるケースも想定されます。 また、事業者にとっては、時間の消費や金銭的損失だけでなく、店舗や企業のブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284082/01cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

メントは、就業者が精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスの低下や、深刻な場合には健康不良や精神疾患、休職や退職につながるケースも想定されます。 また、事業者にとっては、時間の消費や金銭的損失だけでなく、店舗や企業のブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284083/01cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

事17白人事全般1白臨時的任用170 11価職員担当人事17白人事全般1白採用180 11価職員担当人事17白人事全般1白退職190 11価職員担当人事17白人事全般1白休職200 11価職員担当人事17白人事全般1白法令職発令210 3価職員担当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557855.pdf種別：pdf サイズ：415.508KB

会・回答20 3 国保事業担当保険者指導 9黄資格1青適用適正化30 3 国保事業担当保険者指導 9黄資格1青退職被扶養者の適用適正化40 3 国保事業担当保険者指導 9黄給付2黄給付・通知・報告10 3 H25国保医療課担当名第１ガイド名

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557859.pdf種別：pdf サイズ：323.072KB

当福利厚生4赤共済・互助会 3緑育児部分休業関係160 3 総務・地域保健推進担当福利厚生4赤共済・互助会 3緑退職者関係170 5常総務・地域保健推進担当福利厚生4赤共済・互助会 3緑健康づくり事業180 5 総務・地域保健推進担当財務5

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557870.pdf種別：pdf サイズ：466.734KB

3白人事全般1白旧姓使用90 1未総務担当人事3白人事全般1白資格申請100 1 総務担当人事3白人事全般1白退職者関係110 3 総務担当人事3白人事全般1白勤務記録カード120 1未総務担当人事3白人事全般1白組織・定数130 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557921.pdf種別：pdf サイズ：364.356KB

ープ保険50 1 総務担当福利厚生4黄共済・互助会 3白財形貯蓄60 3 総務担当福利厚生4黄共済・互助会 3白退職者手続70 3 総務担当福利厚生4黄共済・互助会 3白貸付金原票80 1価総務担当福利厚生4黄共済・互助会 3白育児休業手

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557927.pdf種別：pdf サイズ：294.934KB