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手で業務を遂行するため、直近１か月の従業員の平均残業時間が３０時間を超えている。 イ整理、解雇によらない離職、退職によって従業員が前年度比で５％以上減少している。 ※「常時使用する従業員」ではない者が主体の事業者については、従

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を遂行するため、直近（申請月の前月）の従業員の平均残業時間が ３０時間を超えている。 イ整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で５％以上減少している。 ※「常時使用する従業員」ではない者が主体の事業者については従業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282419/tebiki_shinnki0928.pdf種別：pdf サイズ：1403.23KB

密保持、情報管理規程に違反した際の人事上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・就業規則第●条・・・・・・ 責任者は、退職後も永久的に犯罪事実確認書に記載された情報を漏らさない旨を退職時に約束する。 第4章物理的情報管理措置 犯

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業規則は次のとおり。 ・就業規則第●条・・・・・・ 人事異動の多い時期などに定期的に意識啓発を行う。 責任者は、担当者等が退職する際、永久的に犯罪事実確認書に記載された情報を漏らしてはならないことを確認する。 第4章物理的情報管理措置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282482/joho2_080915.docx種別：ワード サイズ：88.571KB

管理規程に違反した際の人事上の取扱い等に関する就業規則は次のとおり。 ・就業規則第●条・・・・・・ 責任者は、担当者等が退職する際、永久的に犯罪事実確認記録等に記載された情報を漏らしてはならないことを確認する。 第4章物理的情報管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282482/joho3_080915.docx種別：ワード サイズ：97.169KB

すること。 11 （懲戒の事由） 第○条職員が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、【けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職又は懲戒解雇（注：就業規則の別条に定める懲戒の種類を列挙）】とする。 一～～～ …○法人内の秩序又は風紀を乱したとき。 ○本規則その

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る従事者（幹部、社員等） のみ認定事業者マークを活用可能とするとともに、従事者が認定等事業を行う部署から異動・退職する場合には、事業者の責任の下、廃棄、回収等（名刺管理アプリにおいては更新）を行うことが必要である。 101 ④認定事業

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規定の参考例） （懲戒の事由） 第○条職員が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、【けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職又は懲戒解雇（注：就業規則の別条に定める懲戒の種類を列挙）】とする。 一～～～ … ○法人内の秩序又は風紀を乱したとき。 ○本規則そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282482/syugyokisokusanko080915.docx種別：ワード サイズ：64.583KB

者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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る。 （４）技術者等の配置変更技術提案書に記載した技術管理者、照査技術者及びその他の担当者の配置は、病気、 死亡、退職等の特別な理由があると認められる場合を除き、変更できない。 （５）知的所有権提出された技術提案書等の知的所有権

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