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うか。 Ａ今まで400人が受講し、現在は全国で90人が活動している。 その中には介護士もいるが、会社員や学校の先生、退職された方もいる。 養成講座はできるようになるまで教えるため、受けてもらえればＡＲＴＲＩＰ®が開催できる。 費用は初級講座で

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て行われた主な論議につい ―33― て申し上げます。 まず、福祉部関係では、第69号議案について、「社会福祉施設職員等退職手当共済法に基づく補助費が大幅に増えた理由は何か」との質疑に対し、「社会福祉法人が経営する施設や事業所の職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/283230/gikaijihou300_all.pdf種別：pdf サイズ：7221.391KB

。 この雇主の現実社会負担は、以下のものが該当する。 ａ雇主の現実年金負担厚生年金、厚生年金基金・同連合会、適格退職年金、勤労者退職金共済機構、 国民年金基金・同連合会、確定給付企業年金など ｂ雇主の現実非年金負担全国健康保険

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強いられ、大きなストレスがかかり、 担当者のメンタル負荷が大きい職場や仕事に対する、モチベーションが低下し、退職・離職を誘発する・他業務へ皺寄せ・他のお客様からのクレーム誘発・採算・効率性への影響・経営危機・メンタル不調の誘

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/283504/01_joureikaisetu_text.pdf種別：pdf サイズ：5642.278KB

平均 0 （％） ～20 20～60 60～100 100～ ●将来負担比率とは一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込み額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標準財政規

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など) (会社の利潤など) 支出地方政府等最終消費支出 (県、市町村、地方社会保障基金の消費) 県民雇用者報酬 (給料、退職金など) 県内総生産（支出側） 総資本形成 (住宅建設、企業設備への投資など) 民間最終消費支出 (家計の飲食費、住居費など) 財貨・サ

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事17白人事全般1白臨時的任用170 11価職員担当人事17白人事全般1白採用180 11価職員担当人事17白人事全般1白退職190 11価職員担当人事17白人事全般1白休職200 11価職員担当人事17白人事全般1白法令職発令210 3価職員担当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557855.pdf種別：pdf サイズ：415.508KB

会・回答20 3 国保事業担当保険者指導 9黄資格1青適用適正化30 3 国保事業担当保険者指導 9黄資格1青退職被扶養者の適用適正化40 3 国保事業担当保険者指導 9黄給付2黄給付・通知・報告10 3 H25国保医療課担当名第１ガイド名

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当福利厚生4赤共済・互助会 3緑育児部分休業関係160 3 総務・地域保健推進担当福利厚生4赤共済・互助会 3緑退職者関係170 5常総務・地域保健推進担当福利厚生4赤共済・互助会 3緑健康づくり事業180 5 総務・地域保健推進担当財務5

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3白人事全般1白旧姓使用90 1未総務担当人事3白人事全般1白資格申請100 1 総務担当人事3白人事全般1白退職者関係110 3 総務担当人事3白人事全般1白勤務記録カード120 1未総務担当人事3白人事全般1白組織・定数130 3

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