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トレスをためないようにすることで、業務に対する不満や、虐待防止にもつながると考えている。 不満を抱いたまま退職するようなことがないよう、職員にも配慮した取組みが必要と考えている。 取組特徴日常の対応毎日のミーティン

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。 人員欠如後も、加算を算定している場合は、後日、給付費の返還が生じますので、注意してください。 児童指導員等の退職などにより、加算の算定に必要な職員の配置が出来なくなった場合は、速やかに、体制の変更届を埼玉県障害者支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281455/r8_douganaresyon.pdf種別：pdf サイズ：333.6KB

や指定基準に定める人員が欠如している場合は、児童指導員等加配加算等も算定できなくなるので留意すること。 ・退職などにより、加算の算定に必要な人員配置が出来なくなった場合は、速やかに変更の体制届を県 （障害者支援課）へ提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281455/r8_dougasuraido.pdf種別：pdf サイズ：1399.781KB

達支援管理責任者欠如減算 ★共通（訪問系除く） 【主な指摘事項】 ×サービス管理責任者（児童発達支援管理責任者）が退職等により不在となったが、その翌々月になっても不在状態が解消されていないにも関わらず、減算を適用せずに所定単

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281455/r8_syuudansidoua.pdf種別：pdf サイズ：1059.313KB

クも欠かさず行ってください。 14 ２「人員に関する基準」における事項 ①従業者の員数 【主な指摘事項】 ×職員の退職等により人員配置に変更があったにも関わらず、変更の届けを提出せずに、 変更前の人員配置で加算を請求している。 ☞4月に

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合計額である。 ３．歳出（性質別） 人件費 574562060 546850802 17.2 27711258 5.1 うち職員給 400004246 374151073 11.8 25853173 6.9 うち退職手当 26970236 20301924 6668312 32.8 扶助費 902308984 27.7 859068383 27.0 43240601 公債費 234970538 220895387 14075151 6.4 元金 218295248 209459331 8835917 4.2 利子 16675290 11436056 5239234 45.8 義務的経費合計（A) 1711841582 52.6 1626814572 51.2 85027010 普通建設事業費 337211602

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（満歳） 男・女 ふりがな 現住所 職業 １自営業４主婦７その他 ２常勤の被傭者５学生 ３非常勤の被傭者６退職者 活動実績 「活動実績調書」に具体的に記入すること 主なボランティア 活動の通算年数 年月 推薦理由 賞罰歴 平成（令和）○年○月○○市市

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日昭平（満歳） 男・女ふりがな現住所職業 １自営業４主婦７その他 ２常勤の被傭者５学生 ３非常勤の被傭者６退職者活動実績 「活動実績調書」に具体的に記入すること主なボランティア活動の通算年数年月推薦理由賞罰歴平成（令和）○年○月○○

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281529/youkou.pdf種別：pdf サイズ：254.289KB

加工をしてはならない。 業務終了後は、提供された情報資産を返還すること。 従事している者に対して、在職中及び退職後においてもこの契約による事務に関して知り得た情報資産をみだりに他人に知らせ、又は不当な目的に使用して

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する活動に 参加 多様なスポーツ資源が活かされ身近な地域でスポーツに親しめる環境の創出 ●●中学校他●校 退職教員 競技団体 スポ少 プロ チーム 教員・大学生 学校からの連絡事項伝達 活動場所の指定 市地域移行 推進協議会 クラブ 役割

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