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新卒者等育成プログラムは、今後の埼玉県内の訪問看護師の育成にとって重要であると言える。 問８令和3年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和3年4月1日～令和4年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤）
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r4annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1951.76KB
険 A（要介護１～５）B介護予防（要支援１、２） 看護師・保健師・助産師准看護師 【２次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問７．新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r4chousahyou.pdf種別：pdf サイズ：540.758KB
ため休まらない。 ・オンコール当番を回せない。 ・24時間の対応ができなく、訪問依頼が少ない。 収入が安定しない。 ・退職希望が有るスタッフを引き留めている・オンコール対応が多い・コール番が出来る人が少ない・緊急携帯を持つ人数が少な
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r5annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1965.062KB
護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和4年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和4年4月1日～令和5年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r5tyousahyou.xlsx種別：エクセル サイズ：117.989KB
からの応募・入職アプリ・有料人材紹介を断ったが、後日直接連絡をとり、就職が決まっていなかったため採用した・一度退職した看護師の再入職看護職員の採用につながった方法・媒体について教えてください。 （n=185）（複数回答可）（単位：事業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r6kekka.pdf種別：pdf サイズ：2623.684KB
護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和5年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和5年4月1日～令和6年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r6tyousahyoiu.xlsx種別：エクセル サイズ：98.736KB
護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和6年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和6年4月1日～令和7年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r7anketo.xlsx種別：エクセル サイズ：160.728KB
ンの不足やモチベーションの低下につながっている。 29 ⑧その他9 ※⑧その他・新規利用者の受け入れが難しくなる・退職希望者の増加により、オンコール対応職員がいなくなり、緊急対応できなくなる恐れが迫る・緊急対応が重ねた場合調整
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282649/r7kekka.pdf種別：pdf サイズ：2829.251KB
られた人手で業務を遂行するため、直近の従業員の平均残業時間が３０時間を超えている。 ②整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で ５％以上減少している。 ③直近１年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 ④小規模
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282824/news20260525-1.pdf種別：pdf サイズ：179.938KB
病の人のための専用求人はあるのか。 3.難病の人が受けられる制度を知りたい。 在職中・就活中の方 4.会社から退職勧奨を受けているが働き続けたい、どうしたらよいか。 5.職場で病気の理解が得られず人間関係が悪くなり辞めた。 病気
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282858/1-4_.pdf種別：pdf サイズ：4109.863KB