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れた参加表明書及び技術提案書は、提出者に無断で 使用しない。 (4)技術提案書に記載した予定技術者は、病休、死亡、退職等の極めて特別な場合を 除き、変更できないものとする。 （注：この説明書には、別冊として手続開始の公示の写し、契約書

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般管理費等（諸経費）細目運搬費労務管理費役員報酬準備費安全訓練等費用従業員給料手当事業損失防止費租税公課退職金安全費社員等従業員給料手当法定福利費役務費退職金福利厚生費技術管理費保険料修繕維持費営繕費法定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27839/r031201_kouji_teinyuusatu_unyou_nyuusatusannkasya.pdf種別：pdf サイズ：2181.804KB

／ＯＧ人材（人材バンク等）の活用●●● ➢プロフェッショナル人材戦略拠点を活用したマッチング●●● ➢アルムナイ（大学同窓・企業退職者）ネットワークと企業のマッチングモデルづくり●●● 外国人材の確保 ➢外国人向けポータルサイト（多言語）の設置●● ➢外国

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278457/senryakukaigi_r080202.pdf種別：pdf サイズ：4307.992KB

。 ○ なお、例えば２月中に３月分までの一時金を支払うことも可能ですが、仮に支給を受けた職員が自己都合で３月に退職した場合、本来、３月分については返還されるべき部分となります。 一方、実際には、個々の事案ごとに、労働基準関係

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一法人内の職員間で差が生じてしまうが、どのように対応したらよいか？........................................................................... 7 Ｑ２７．処遇改善の期間中（R7.12～R8.5）に採用・退職した職員への取扱いについて教えてください。 ......................................................................................................................... 7 Ｑ２８．国実施要綱には「令和７年度の対象職員のベースアップについて、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278462/20260525_qa.pdf種別：pdf サイズ：801.708KB

」、「実習完了」、「不採用」、「重度」） ※「雇用形態」には、「正社員（無期）、正社員（有期）、正社員以外（無期）、正社員以外（有期）」を入力する。 ※年度内に退職を確認した場合は、「退職年月（日）」、「退職理由」を入力する（「退職理由」は、別シートを用いて番号及び理由を設定し、該当する

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（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金改善の所要額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。職場環境改善経費への充当額についても、具体的な算出方法は問

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、賃金改善経費分として設定された交付率により算出された補助額に相当する介護従事者の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）をいう。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ）を実施しなければならない。 ただし、６（１）②又は（２）②の要件

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278521/kunihozyokinnyoukou.pdf種別：pdf サイズ：814.423KB

（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金改善の所要額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。職場環境改善経費への充当額についても、具体的な算出方法は問

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円（＋１７７億円、＋１０．０％）５．財源調整のための３基金（＊）１，４７５億円（＋３９７億円） 地方交付税の精算措置や定年の段階的引上げに伴う退職手当の増などに対応するため、対前年度３９７億円増となる１，４７５億円を取り崩し うち、地方交付税の精算措置等を除

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