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期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続ける中途就職型結婚後または子育て終了時から仕事をもつ出産退職型こどもができるまでは仕事をもち、こどもができたら家事や子育てに専念する結婚退職型結婚するまで仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7-3_youyaku.pdf種別：pdf サイズ：2219.056KB

期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続ける中途就職型結婚後または子育て終了時から仕事をもつ出産退職型こどもができるまでは仕事をもち、こどもができたら家事や子育てに専念する結婚退職型結婚するまで仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7-4_tyousakekka2.pdf種別：pdf サイズ：3623.609KB

いだろう。 問題が起きたときの対処だけは何とか対応できるようにしておいてほしい。 （男性／60歳代） ◎出産育児で退職した方が、正社員として再就職しやすい社会になると良いと思います。 （女性／20歳代） ◎男女が様々な場面の意思決定にかか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7-5_ziyuukaitou.pdf種別：pdf サイズ：1929.834KB

業が取得しにくい（しにくかった） 10在宅勤務や短時間勤務等が認められない（認められなかった） 11結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある（あった） 12中高年以上の女性に退職を勧奨するような雰囲気がある（あった）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7-6_tyousahyou.pdf種別：pdf サイズ：4382.88KB

期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続ける中途就職型結婚後または子育て終了時から仕事をもつ出産退職型こどもができるまでは仕事をもち、こどもができたら家事や子育てに専念する結婚退職型結婚するまで仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7gaiyouban.pdf種別：pdf サイズ：4177.931KB

）男性が育児・介護休業を取得することについての考え···························83 （４）育児・介護休業の取得状況···················································87 （５）女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと·················92 （６）女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと···········

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7houkokusyozenbun.pdf種別：pdf サイズ：4603.595KB

）男性が育児・介護休業を取得することについての考え···························83 （４）育児・介護休業の取得状況···················································87 （５）女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと·················92 （６）女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと···········

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7mokuzi.pdf種別：pdf サイズ：557.673KB

、 在勤又は在学し、令和8年4月1日現在で満18歳以上であること。 ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後２年以内の者に限る。 ）を除きます。 （２）平日の昼間にオンラインで開催する会議に出席できること（年2～4回程度開

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279156/news2026022401.pdf種別：pdf サイズ：171.217KB

者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279204/a202512-ido.pdf種別：pdf サイズ：181.03KB

員に係る福利厚生を充実させ、私学の健全な運営と教職員の安定確保を図るため、日本私立学校振興・共済事業団及び退職金共済事業を行う団体に経費の一部を補助する。 （１）私立学校振興・共済事業団補助567,769千円 （２）私学教職員退職金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279209/03soumubu.pdf種別：pdf サイズ：10707.964KB