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キーワード “退職” に対する結果 “10856”件831ページ目
きプラザの管理に関し、指定管理者を指定しようとするものである。 原案可決 168審査請求に関する諮問について退職手当支給制限処分に関する審査請求について、地方自治法第206条第２項の規定に基づき諮問するものである。 答申 （＊） 169
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278729/299_038-041.pdf種別：pdf サイズ：989.876KB
。 ２乙は、業務に従事している者（以下「従事者」という。 ）に対し、当該業務に関して知り得た個人情報をその在職中及び退職後においてみだりに他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならないことなど個人情報の保護に関して必要
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278756/07_keiyakusho_r8.pdf種別：pdf サイズ：216.398KB
引額 保険料（税）（現年分） 療養諸費 高額療養費 その他の保険給付 調定額 収納額 収納率 （％） 合計 一般 退職 件数 支給額 給付額 費用額 令和4年度 1040337 1568956 743090040 725516217 17573822 177648570 168764508 95 26226919 571960635 26226855 571954321 … 1069552 59763298 44515 4043409 5・県計 1013099 1503716 730710352 716438599 14271753 170396029 162320476 25698844 562710673 25698756 562703587 1048033 60648799 32203 3644529 市町村計 925787 1343056 671107028 662490701 8616326
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278818/n25-15-18.xlsx種別：エクセル サイズ：27.592KB
の他は県の規程によります。 （５）報酬月額：１３２，８００円～１５７，５００円 ※報酬は学歴・経験を考慮の上、決定します。 ※月の途中で採用、退職の場合の報酬は、日割り計算により算出します。 （６）諸手当期末手当：報酬月額に期別支給割合及び在職期間別割合を乗じ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278923/r8bosyuuyoukou-1.pdf種別：pdf サイズ：112.802KB
の他は県の規程によります。 （５）報酬月額：１３２，８００円～１５７，５００円 ※報酬は学歴・経験を考慮の上、決定します。 ※月の途中で採用、退職の場合の報酬は、日割り計算により算出します。 （６）諸手当期末手当：報酬月額に期別支給割合及び在職期間別割合を乗じ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278923/r8bosyuuyoukou-2.pdf種別：pdf サイズ：112.417KB
の他は県の規程によります。 （５）報酬月額：１６５，７００円～１９６，５００円 ※報酬は学歴・経験を考慮の上、決定します。 ※月の途中で採用、退職の場合の報酬は、日割り計算により算出します。 （６）諸手当期末手当：報酬月額に期別支給割合及び在職期間別割合を乗じ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278923/r8bosyuuyoukou-3.pdf種別：pdf サイズ：111.137KB
の他は県の規程によります。 （５）報酬月額：１６５，７００円～１９６，５００円 ※報酬は学歴・経験を考慮の上、決定します。 ※月の途中で採用、退職の場合の報酬は、日割り計算により算出します。 （６）諸手当期末手当及び勤勉手当（県の規定によります。 ） （７）交通費別途支給（
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278923/r8bosyuuyoukou-4.pdf種別：pdf サイズ：109.777KB
性53.7％（－6.6ポイント） ・同感する女性14.0％（＋6.3ポイント） 男性23.2％（＋10.7ポイント） 3/5 ３女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために、「とても重要」と考えているのは、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278939/news2026021901.pdf種別：pdf サイズ：231.063KB
ける労務管理、外国語指導助手の連絡・相談体制、学校等からの要望・苦情等の対応 ５危機管理体制危機管理体制、途中退職外国語指導助手の補充、労務管理対応、損害・傷害保険等への加入、災害・トラブル時の対応 ６外国語指導助手の登録数
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279078/4_r8alt_shinnsakijyun.pdf種別：pdf サイズ：100.604KB
た個別パートナーシップの連携大企業等の人材とのマッチングを支援すること。 (イ)再就職支援大企業等から早期退職制度等で退職した人材と県内中小企業のマッチングを支援すること。 支援に当たっては、登録民間職業紹介事業者
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279100/02shiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：237.443KB