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用短時間勤務学校職員以外の学校職員当該学校職員の勤勉手当基礎額に当該学校職員がそれぞれその基準日現在（退職し、又は死亡した学校職員にあつては、退職し、又は死亡した日現在。 次項において同じ。 ）において受けるべき扶養手

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用対象政治団体に対する個人献金の場合寄附金控除を受けることができる金額は、特定寄附金の合計額（総所得金額、退職所得金額及び山林所得金額の合計額の４０％を限度とします。 ）から2,000円を控除した金額で、これが所得税の計算の

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員会その他指標・算出方法産休・育休からの復帰率その他指標・算出方法年度内の全職員の平均で算出離職率年度内に退職した職員数／年度内で採用した人数取組全体の効果について実効性職員の負担軽減や満足度等 ※1個以上選択 1

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も食堂・未来応援基金への寄附 ○サンコーコンサルタント株式会社様 ○公益財団法人さいしん福祉財団様 ○NTT労組退職者の会埼玉県支部協議会様 ○医療法人社団げんき会あゆみクリニック様 ○藤川万規子様イ企業版ふるさと納税「こども食

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増） 家畜保健衛生所機能強化事業1,223（▲494） 都市整備部351 248 103さいたま新都心管理事業費12,190（+8,048） 教育関係職員退職手当23,965（+13,181） 快適ハイスクール施設整備費6,773（+2,779） 教育施設脱炭素化対策事業費2,432（+1,335） （仮称）川口北警察署庁舎建

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遣う言動等の支え合いが、健康の保持増進・孤立防止に寄与していた。 ４考察令和6年度末に東秩父村保健師1名の退職により、保健師1名体制になったことから、市町村支援の重点地域と位置付けた。 しかし、保健師6名かつ8市町村を

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との連携の弱さも課題である。 ②埼玉県産業保健総合支援センター事業所への認知度が低く、利用が進んでいない。 退職後を見据えた健康づくりの意識啓発も課題である。 ③飯能市保健センター図1＜働く人を守るための協働体制（現状）＞ 図2＜

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者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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認。 議案第５号「埼玉県選挙管理委員会書記の任免について」 →原案のとおり承認。 ４報告・選挙管理委員会補充員の退職について・平成２１年８月３０日執行衆議院小選挙区選出議員選挙に係る選挙無効請求訴訟の判決及び最高裁判所への上

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に対する就職支援 ○シニアへの就職支援・働く能力・意欲のあるシニアの掘り起こし・具体的な求職活動への誘導・定年退職後に地元での就職を希望するシニアに対する就職支援・多様な就業ニーズやキャリアチェンジに関する情報提供

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