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／ＯＧ人材（人材バンク等）の活用●●● ➢プロフェッショナル人材戦略拠点を活用したマッチング●●● ➢アルムナイ（大学同窓・企業退職者）ネットワークと企業のマッチングモデルづくり●●● 外国人材の確保 ➢外国人向けポータルサイト（多言語）の設置●● ➢外国

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。 ○ なお、例えば２月中に３月分までの一時金を支払うことも可能ですが、仮に支給を受けた職員が自己都合で３月に退職した場合、本来、３月分については返還されるべき部分となります。 一方、実際には、個々の事案ごとに、労働基準関係

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278462/001663238.pdf種別：pdf サイズ：500.254KB

一法人内の職員間で差が生じてしまうが、どのように対応したらよいか？........................................................................... 7 Ｑ２７．処遇改善の期間中（R7.12～R8.5）に採用・退職した職員への取扱いについて教えてください。 ......................................................................................................................... 7 Ｑ２８．国実施要綱には「令和７年度の対象職員のベースアップについて、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278462/20260525_qa.pdf種別：pdf サイズ：801.708KB

」、「実習完了」、「不採用」、「重度」） ※「雇用形態」には、「正社員（無期）、正社員（有期）、正社員以外（無期）、正社員以外（有期）」を入力する。 ※年度内に退職を確認した場合は、「退職年月（日）」、「退職理由」を入力する（「退職理由」は、別シートを用いて番号及び理由を設定し、該当する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278465/3siyousyoyousikir8-2.pdf種別：pdf サイズ：692.794KB

、賃金改善経費分として設定された交付率により算出された補助額に相当する介護従事者の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）をいう。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ）を実施しなければならない。 ただし、６（１）②又は（２）②の要件

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円（＋１７７億円、＋１０．０％）５．財源調整のための３基金（＊）１，４７５億円（＋３９７億円） 地方交付税の精算措置や定年の段階的引上げに伴う退職手当の増などに対応するため、対前年度３９７億円増となる１，４７５億円を取り崩し うち、地方交付税の精算措置等を除

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278693/03-r8-02-siryou2.pdf種別：pdf サイズ：2346.446KB

、在勤または在学し、令和８年４月１日時点で満１８歳以上であること。 ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後２年以内の者に限る。 ）を除きます。 (2)平日のオンラインで開催する会議に出席できること。 （年２～４回） ※オンライン

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補充が174人、県職員の欠員が135人、教職員・県職員を増やそう ⑴臨時免許状の授与ではなく正規教員を増やそう ⑵勧奨退職の募集を停止することは、処方箋の誤り ⑶あらゆる手段で県職員の欠員補充を ４猛暑の時代にこどもたちのための施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278729/0212shusei_299ikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：4366.389KB

補充が174人、県職員の欠員が135人、教職員・県職員を増やそう ⑴臨時免許状の授与ではなく正規教員を増やそう ⑵勧奨退職の募集を停止することは、処方箋の誤り ⑶あらゆる手段で県職員の欠員補充を ４猛暑の時代にこどもたちのための施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278729/299_018-025.pdf種別：pdf サイズ：1507.034KB

、背景及び動機に考慮する事情はない。 審査請求人の行為は、公務員に対する県民の信頼を大きく損なうものであり、退職手当を支給することは適切でない」との意見が出されました。 以上のような審査経過を踏まえ、本委員会の意見と

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