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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 0 その他（ 0 （２）前年度採用・退職の状況歳）32 4.5年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年

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過し、4歳児の担当職員数を除き、全ての年齢のクラスにおいて配置基準を上回る職員数を確保している。 前年度の退職者もなく、長期計画の着実な進展も明らかである。 今後の課題として、 配置人数を増やすことも考えられるが、職員体

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子、やりがい、福利厚生等に関するメッセージを掲載している（8名）。 更に、新卒保育士準備金貸付制度（埼玉県の制度）や退職金制度、借り上げ社宅制度、産休・育休制度、入職までの流れ、業務の流れ等も掲載している。 また、安定した定着のために、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/19ugusuhoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：390.592KB

可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 0 その他（ 2 （２）前年度採用・退職の状況歳）34 4年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/20mizuhohoikuenamanuma01.pdf種別：pdf サイズ：401.64KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：0 退職常勤：0 非常勤職員数(契約・パート)（常勤換算4.05人） うち保育士1（常勤換算0.8人） その

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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 1 その他（ 2 （２）前年度採用・退職の状況歳）35 3年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/25miyaharakumasan01.pdf種別：pdf サイズ：249.404KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：3 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数7（常勤換算3.05人） うち保育士6（常勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/29sukurudohasuda01.pdf種別：pdf サイズ：254.996KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：2 退職常勤：5 非常勤職員数(契約・パート)（常勤換算1.7人） うち保育士5（常勤換算人） その他（事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/30atowarabi01.pdf種別：pdf サイズ：321.536KB

託している場合には「委託」と記載。 うち 0 人人保育士人） （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢非常勤： 非常勤：常勤：2 人） １クラスあたり平均保育士数 2 3 6 18 １クラス

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通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 その他（ 3 （２）前年度採用・退職の状況歳）38.5 3年） ２歳児 ３歳児 1 2 5 常勤： （常勤換算保育補助・事務 38.5 18 15 1 90 17 88 18 ５歳児18 計6 17 ４歳児 １クラス

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