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度との比較で増加を見込んでいる。 なお、臨時財政対策債は昨年度に引き続きゼロとなっている。 歳出については、退職手当や給与改定の増加により給与費の増加を見込んでいるほか、さいたまスーパーアリーナの大規模改修等の増加

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いの審査と支給のスケジュールを想定しているのか。 ２本県は全国でもトップスピードで高齢化率が高まる中で、退職者や年配者の力を積極的に活用するべきと考えるため、この提案は評価する。 一方、事業内容で、２６０万円の上限と６００，０００

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と認識をしている。 委員お尋ねの教員の確保に向けた見通しについては、国の定数改善の動向や児童生徒数の推移、退職者数、再任用者数、定年年齢引上げ等を総合的に勘案し、中長期的な展望に基づいて採用計画を策定している。 また、教

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健医療委員会における発言 【付託議案に対する質疑（福祉部関係）】 吉良委員 １５ページの方の社会福祉施設職員等退職手当共済法に基づく補助費、先ほど２億８， ０００万円増額というお話であったが、補助金額がなぜこんなに大幅に増えたの

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ていると認識している。 城下委員 １第６９号議案の一般会計補正予算（第９号）、歳出予算概要では６ページになる。 退職手当の補正額であるが、先ほど１３億ということで、平均手当額の見込みが下回ったという説明があったが、まず、その減額

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、県や下水道公社の担当者に実務経験や専門資格を持つ者が少なくて、シールド構造に関する知識がベテラン職員の退職とともに失われていたということが書かれている。 今般のこのいただいた審査資料からは、そうした人的課題

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る。 ４スタッフは計画どおりに安定的に確保できているのかということであった。 令和７年度の正規の支援員の退職予定者と、県から職員定数の増員を認められた人数は３４人ということになっている。 他方で、令和７年度は採用試験で

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のこどもたちにどのような教育を提供することができるのか。 その価値が問われていると考えている。 私は、県を退職してから３年間、 私立学校の校長を務めさせていただいたことで、改めて公立学校の強みも再認識することができた。

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あればという話もあったが、やはりまとめてという形での受託ができないということで、非常に高齢化も進んでいて、退職者も多いなどそういう状況もあり、そういった中で、我々としては運行終了という方針を決定した。 ２発達センタ

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働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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