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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：0 退職常勤： 人） 保健師・看護師0（常勤換算0人） 非常勤職員数4（常勤換算2.9人） うち保育士3（

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：非常勤：1 退職常勤： 人） 保健師・看護師0（常勤換算人） 非常勤職員数19（常勤換算15.1人） うち保育士6（常勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/46ageokamihira01.pdf種別：pdf サイズ：269.287KB

る。 ａ 質の高いサービスを提供するため、介護福祉士等の国家資格を持つ職員を配置している。 また、配置転換や退職等で職員が変更しても統一したケアが適切に提供出来るよう情報を共有している。 Ａ－４家族等との連携 Ａ－３－（３）褥瘡発

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：非常勤：2 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数3.3 3.3年） （注）現在の保育所

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柔軟に対応できる体制を整えている ④定期的な個別面談に加え必要に応じて随時相談できる環境を整えている ⑤退職金制度や親睦会のほか「知恵と活気あふれる職場づくり」を目指した職員表彰、外部福利厚生サービスの導入など職員

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤： 退職常勤：2非常勤：2 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢歳） （４）常勤職員（うち保

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事や財務面の分析を行っています。 職員の働きやすい環境を整えるため、外部の福利厚生サービスの活用をはじめ、退職金制度、採用時からの有給休暇付与、 予防接種費用の補助など、安心して働き続けられる制度を整えています。 また、職

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場合に記載。 非常勤保育士等については常勤換算で計算。 異年齢児クラスはその区分ごとに記載。 3 2 1 －－－－31 退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢非常勤： 非常勤：常勤：2 人）0 3 常勤： （常勤換算保育補助・事務員 33.9 ○保育所の場

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：7非常勤：2 退職常勤：2非常勤：2 その他（ 非常勤職員数15（常勤換算8.5人） うち保育士7（常勤換算5.4

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可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 1 その他（ 3 （２）前年度採用・退職の状況歳）29.2 2.46年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均

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