検索結果

り培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練後に、職場内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272423/r06-iken-20260202.pdf種別：pdf サイズ：586.679KB

りすることを禁止する。 （３）企画提案書の業務の実施体制に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 なお、退職、病気等でやむを得ない場合は、埼玉県の同意を得て同等以上の者に変更すること。 15配布資料 （１）募集要項 （２）募集要項【

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272484/bosyuyoko.pdf種別：pdf サイズ：790.624KB

他留意事項（3）」にて、「企画提案書の業務の実施体制に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 」とありますが、退職、病気などの理由以外で企画書に記載した体制（メンバ）を変更してはならないのでしょうか。 本業務の円滑な遂行の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272484/shitsumon.pdf種別：pdf サイズ：172.309KB

新久喜総合病院保健指導件数の前年度比増、特定健診の休日実施継続休日受診・希望者への特定健診の実施保健師の退職に伴い前年対比は減少健康管理センター特定健診・保健指導の効果的な実施第８次地域保健医療計画利根保健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272512/bessi1.pdf種別：pdf サイズ：286.022KB

10日まで）、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるために、休暇が取得できる。 （例２） 賃金、退職金又は賞与の算定に当たり、休業等により労務を提供しなかった期間を働かなかったものとして取り扱うことは不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272800/bessatsu4_78_3rd.pdf種別：pdf サイズ：5020.447KB

10日まで）、病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるために、休暇が取得できる。 （例２） 賃金、退職金又は賞与の算定に当たり、休業等により労務を提供しなかった期間を働かなかったものとして取り扱うことは不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272802/22_rei_d-02-5.pdf種別：pdf サイズ：65.621KB

数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したも のをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272849/a202507-ido.pdf種別：pdf サイズ：390.201KB

ある。 一方、社会教育士は、 その役割だけで生活をしていくのは難しい。 すでに自分の職があって、あるいは学生や退職者などで、その方が社会教育士の資格も持っていることで、社会教育士の視点や資質を生かして地域に貢献できるボラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272914/r7syakyoukaigiroku1.pdf種別：pdf サイズ：398.122KB

参画推進センター】 1950年生まれ。 20代から30代は民間会社で働き長女出産、子育てを両立させるも次女妊娠を機に退職し、専業主婦になる。 40代で離婚。 子ども 2人を育てる。 1998年から母子家庭団体にかかわり、理事などを務める。 2015年に中高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272951/0726kouenkai6.pdf種別：pdf サイズ：944.623KB

た団体はありませんでした。 －用語解説－ 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273002/r6_sityousonzaiseinosugata-2.pdf種別：pdf サイズ：1750.006KB