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余金を減額したコスト等に関する注記当期総利益66,930,395 減価償却相当額△592,708,698 賞与引当増加相当額△7,223,553 退職給付引当増加相当額（注）5,592,690 小計△594,339,561 施設費収益相当額253,991,100 資本剰余金を減額したコスト等を含めた損益相当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/02-05_zaimushohyougaiyour6.pdf種別：pdf サイズ：413.038KB

費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、各事業年度における自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を44％以上とする。 中期計画年度計画業務の実績自己評価事務局評価備考外部研究資金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271742/02_02_sankou002_r7.pdf種別：pdf サイズ：1218.915KB

する。 主文本件申立てを棄却する。 理由第１事案の概要被申立人Ｙ生協（以下「生協」という。 ）を平成２６年２月２８日に退職したＡ２（以下「Ａ２」という。 ）は、平成２８年３月１９日、申立人食品関連一般労働組合（以下「組合」という。 ）に加入した。 令和２年７月１０日、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271821/meireitokumeika6-1.pdf種別：pdf サイズ：710.583KB

域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272117/r6chiikirenkei.pdf種別：pdf サイズ：906.825KB

参画推進センター】 1950年生まれ。 20代から30代は民間会社で働き長女出産、子育てを両立させるも次女妊娠を機に退職し、専業主婦になる。 40代で離婚。 子ども 2人を育てる。 1998年から母子家庭団体にかかわり、理事などを務める。 2015年に中高

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者への採用強化（募集費用の料率アップなど）や、職員紹介制度を導入するなど人員確保に努めてまいりましたが、今春退職者などもあり、規定数に対し、現時点で看護師１名のみ確保できている現状です。 〇引き続き、募集活動を注力して参

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やす予定が延期になっていますが、人材不足というところで、理由のところを見ると昨年度、看護師の入職が１１名あり、退職も１１名でプラスマイナスゼロであり、今年度は看護師１５名と看護助手２名の確保を進めているということです

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／ＯＧ人材（人材バンク等）の活用●●● ➢プロフェッショナル人材戦略拠点を活用したマッチング●● ➢アルムナイ（大学同窓・企業退職者）ネットワークと企業のマッチングモデルづくり●● 外国人材の確保 ➢外国人向けポータルサイト（多言語）の設置●● ➢外国

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） (2)被申立人Ｙ生協（さいたま市） ２事件概要 (1)Ａについて Ａは、昭和50年から平成26年まで被申立人で勤務し、退職後の平成28 年に申立人に加入した。 Ａは、平成22年の勤務中に転倒し負傷したと主張している。 (2)経緯令和２年７月、申立

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り培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練後に、職場内

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