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アルの整備等必要な支援を行う。 ・県等は、IHEAT要員に関する募集や広報を、特に、地域における外部の専門職や保健所を退職した者等の行政機関での勤務経験者等に対し積極的に行う。 ・県等は、感染症有事の際の衛生研究所等の人員確保に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271636/20250826_renkeikyou_kaigisiryo.pdf種別：pdf サイズ：2863.457KB

費717,160 17 281,548,416 0 0 0 286,572,440 負担金、補助及び交付金 5,024,024 18 3,262,000 3,211,759 0 0 0 3,262,000 0 0 恩給及び退職年金費 3 50,241 0 3,133,000 0 0 0 3,133,000 恩給及び退職年金 0 6 2,759 0 0 0 16,000旅費13,241 8 第２款総務費 - 33 - 款予算現額繰越明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271637/04_r6fuzoku1.pdf種別：pdf サイズ：4559.201KB

1576500 25172000 20621414 4550586 72196560 54400720 17795840 126528000 119446565 7081435 786064600 767971766 18092834 22931000 22052935 878065 3373000 2655840 717160 286572440 281548416 5024024 3恩給及び退職年金費 3262000 3211759 50241 6恩給及び退職年金 3133000 16000 2759 13241 86000 76000 10000 27000 4文書費 84572000 75413224 9158776 4252000 2898000 1354000 4060000 687000 298028 388972 12039000 11663654 375346 21550000 17272743 4277257 37433000 35025516 2407484 4483000 4173459 309541 68000 21824 46176 5財政管理費 10771000 -2234000 8537000 7398101 1138899 249000 248400 600 8000 5291 2709 388000 373660

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271637/r6_kessannjikoubetsusuuchi.xlsx種別：エクセル サイズ：274.754KB

場合がある。 3/5 ４歳出状況 （１）款別歳出決算の状況ア総務費定年年齢の段階的引き上げに伴い、令和６年度は退職者数が増加したことによる退職手当の増加（＋３４億円）や、財政調整基金への積立の増加（＋９０億円）などにより、１５５億円（＋９.５％）増の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271637/r6_kessannnitsuite.pdf種別：pdf サイズ：263.276KB

時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者▶ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27166/r8_ginou.pdf種別：pdf サイズ：9726.826KB

状況です。 １番の問題は看護師、看護助手の新入職が滞っているということ。 新たに入ってはくるんですが、やはり退職する方もいるということで、本来であれば、どんどんプラスのほうに持っていかなくちゃいけないんですが、それが滞

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271667/0701_000_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：399.07KB

） ○現在、計画を進めるためには人材が不足している。 令和6年4月～令和7年3月の期間では看護職員の入職が11名、退職が11名の状況となり看護職員の確保を随時行っていますが増員に至っていない状況です。 引き続き、令和8年3月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271667/0701_003_siryou_giji03.pdf種別：pdf サイズ：262.621KB

数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したも のをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271681/a202506-ido.pdf種別：pdf サイズ：390.21KB

せていただいております。 光熱水費の高騰分を手当していただくようにお願いしたり、一時的に団塊の階層があり、退職金が多くなってしまいますので、多めに交付していただいているというように、県と相談をしながら、運営費交付金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/01-03_gijirokur7.pdf種別：pdf サイズ：380.007KB

要因として、一般管理費が改修工事（修繕費）の減などにより５ ９百万円（９．５％）減の５６０百万円となった一方で、人件費が退職手当の増や給与改定等に伴う給料の増などにより１２５百万円（５．５％）増の２，３９０百万円となったことなどが挙げられる。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/02-00_jigyoujissekir6.pdf種別：pdf サイズ：1942.526KB