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者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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事務所緑清会会則」（以下「会則」という。 ）について会則中に記載された「歓送迎会」は、毎年の恒例行事となっており、本年度、退職者である審査請求人も参加した。 審査請求人は、この時、年次休暇中であったことから、私的参加となっていたが、大半

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年度以降に交付された地方交付税の精算措置と臨時財政対策債償還基金費、職員の定年年齢の段階的引上げに伴う退職手当の支給に備えるための積立てが846億円含まれており、財源調整のための基金の実質的な残高は1,012億円と

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88.9 建設改良費等の財源に充てるための企業債 1,220,070,151 1,372,769,656△152,699,505 88.9 1,034,706,631 971,438,834 63,267,797 106.5 退職給付引当金1,034,706,631 971,438,834 63,267,797 106.5 739,603,931 793,746,062△54,142,131 93.2 209,699,505 211,451,631△1,752,126 99.2 建設改良費等の財源に充て

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間令和７年４月１日（採用日）～令和８年３月３１日埼玉県教育委員会会計年度任用職員として雇用 ※進路先が決定次第、退職の手続きを行う。 （２）勤務時間週５日３０時間勤務（原則） 月～金９：００～１６：００（昼休み１時間） ※障害等を勘案し、相談の上、勤務時間

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ョンについて ２県立深谷はばたき特別支援学校の給食調理委託の入札不調について ３県立学校教職員の勧奨退職について報告事項教職員によるわいせつ行為や盗撮などの不祥事根絶について - 2 - 令和７年９月定例会文教委員会

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県営住宅及び２８番の特定公共賃貸住宅のみ随意である。 ２２ページを御覧願う。 ３１番は、埼玉県教育委員会が行った退職手当支給制限処分について、地方自治法第２０６条第１項の規定に基づく審査請求があり、同条第２項の規定により諮問

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というところでは、雇用される方々が、あと２年の雇用だと限定されると、労働者側からすると、２年を待たずに早期の退職を考える方もいらっしゃるのではないかと推測される。 職員の方が先ほど高齢化しているというお話もあった

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うふうに審査庁として判断したように思うが、どのような審査でそう判断したのか教えていただきたい。 ２本県で退職手当、今回は全部不支給であるが、一部を支給するというふうにした処分事例があるのかどうか教えていただきた

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に対しての就職準備金の貸付けがあるが、こちらの事業だと、県内では、採用された保育士の全体のうち、２年以内での退職率が３６.６％になっているが、こちらの貸付金を借りた保育士の２年以内の退職率は１５.３％となっており、一定程度離

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