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時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者▶ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27166/r8_ginou.pdf種別：pdf サイズ：9726.826KB

状況です。 １番の問題は看護師、看護助手の新入職が滞っているということ。 新たに入ってはくるんですが、やはり退職する方もいるということで、本来であれば、どんどんプラスのほうに持っていかなくちゃいけないんですが、それが滞

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271667/0701_000_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：399.07KB

） ○現在、計画を進めるためには人材が不足している。 令和6年4月～令和7年3月の期間では看護職員の入職が11名、退職が11名の状況となり看護職員の確保を随時行っていますが増員に至っていない状況です。 引き続き、令和8年3月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271667/0701_003_siryou_giji03.pdf種別：pdf サイズ：262.621KB

数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したも のをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271681/a202506-ido.pdf種別：pdf サイズ：390.21KB

せていただいております。 光熱水費の高騰分を手当していただくようにお願いしたり、一時的に団塊の階層があり、退職金が多くなってしまいますので、多めに交付していただいているというように、県と相談をしながら、運営費交付金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/01-03_gijirokur7.pdf種別：pdf サイズ：380.007KB

要因として、一般管理費が改修工事（修繕費）の減などにより５ ９百万円（９．５％）減の５６０百万円となった一方で、人件費が退職手当の増や給与改定等に伴う給料の増などにより１２５百万円（５．５％）増の２，３９０百万円となったことなどが挙げられる。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/02-00_jigyoujissekir6.pdf種別：pdf サイズ：1942.526KB

余金を減額したコスト等に関する注記当期総利益66,930,395 減価償却相当額△592,708,698 賞与引当増加相当額△7,223,553 退職給付引当増加相当額（注）5,592,690 小計△594,339,561 施設費収益相当額253,991,100 資本剰余金を減額したコスト等を含めた損益相当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271741/02-05_zaimushohyougaiyour6.pdf種別：pdf サイズ：413.038KB

費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、各事業年度における自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を44％以上とする。 中期計画年度計画業務の実績自己評価事務局評価備考外部研究資金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271742/02_02_sankou002_r7.pdf種別：pdf サイズ：1218.915KB

する。 主文本件申立てを棄却する。 理由第１事案の概要被申立人Ｙ生協（以下「生協」という。 ）を平成２６年２月２８日に退職したＡ２（以下「Ａ２」という。 ）は、平成２８年３月１９日、申立人食品関連一般労働組合（以下「組合」という。 ）に加入した。 令和２年７月１０日、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271821/meireitokumeika6-1.pdf種別：pdf サイズ：710.583KB

域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

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