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(2)事業費 (3)非常勤職員給与支出 (3)管理費（改善基礎分を除く。） (4)派遣職員費支出 ２私的契約利用料収入 (5)退職給付支出 ３その他の事業収入 (6)法定福利費支出 ４人件費積立資産取崩収入 15事業費支出 ５修繕積立資産取崩収入 (1)給

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業にロボット導入、大幅な業務削減。 ■人手不足の現状・課題正社員３人の体制を続けてきたが、この１年の間に２人が退職。 正社員１人とパートタイマーで既存業務に対応しており、新規の依頼に対応する余裕がない状況が続いていた。 Read

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268730/1-centralservice_070618.pdf種別：pdf サイズ：576.378KB

人手不足の現状・課題タクシー事業を24時間体制で展開しているが、コロナ禍を背景に乗務員の退職が相次ぎ、稼働率が55％以下に低迷。 加えて乗務員の70％以上が65歳を超えており、 さらなる人手不足が懸念されている。 Read More ■成果 ■取組内容 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268730/1-matsubushikotsu_070618.pdf種別：pdf サイズ：576.659KB

A ボディーショップコグレリフト導入で点検作業の少人数化を実現。 ■人手不足の現状・課題昇降機従業員が1人退職したことで、オーナーと整備士が２人体制で働き、業務を回している。 点検や修理作業で車体を持ち上げる際に人手が

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ラル光学株式会社作業のデジタル化で時間削減と人為的ミスを防止。 ■人手不足の現状・課題ノーコードツール昨年退職者が相次ぎ、採用状況が芳しくない。 大半の管理業務が紙ベースなため、記入や確認作業に時間を取られる。 また製造

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場作業の省力化。 ■人手不足の現状・課題測量機測量作業は通常２人以上の人員が必要であるが、従業員 １人が自主退職し、現場作業に十分な人員を割けない状況だった。 業種専門・技術サービス業従業員数１人所在地さいたま市中央区上

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式会社沢田本店 ■人手不足の現状・課題取扱アイテム数が増え、仕入れや管理業務が煩雑化。 3人体制中、１人が定年退職を控え、フルタイム勤務が難しい従業員も。 同様の業務経験者の確保も容易ではない。 業種製造業従業員数４５人所在地

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に求人を行っているが、造園業はきつい印象があり、若者から敬遠されている。 ２０代の入社はあるが、長続きしないで退職している。 作業の効率化と人手不足が課題。 業種建設業従業員数６人所在地深谷市武蔵野４０３４ 創業年１９８５年１１月主な事

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しくお願いいたします。 私は元々県職員として、児童福祉、高齢者福祉の関係を中心に仕事を行ってまいりました。 退職後は、社会福祉法人の高齢者施設運営などについても経験をさせていただきました。 また、ただいま埼玉県の子どもの

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千円企業債の補正限度額の変更１件原案可決 82 埼玉県監査委員の選任について埼玉県監査委員日下部伸三の退職に伴う後任者の選任について同意を得ようとするものである。 同意 83 埼玉県監査委員の選任について埼玉県監査委

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