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合。 一時不在の者も入居者に含む。 管理者の氏名職名業務に係る資格等従業者の健康診断の実施前年度１年間の退職者数経験年数 1年未満 1年以上 3年未満 3年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上生活相談員 3人植野智恵子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267316/s120069r6j.pdf種別：pdf サイズ：724.982KB

で除した割合。 一時不在の者も入居者に含む。 管理者業務に係る資格等従業者の健康診断の実施前年度１年間の退職者数経験年数 1年未満 1年以上 3年未満 3年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上生活相談員介護支援専門員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267316/s120070r6j.pdf種別：pdf サイズ：686.384KB

、私の専門分野の１つでもある障害者雇用や生活困窮者雇用の面で見ても、情報を受ける企業からすれば人材不足や退職を防止する点でとても大事である。 しかし、企業にとって、情報がそれぞれの所管から立て続けにあると情報の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267318/r602kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：353.913KB

案原案どおり可決 (2)次回委員会の開催予定について １１月５日（水）午前１０時 ＜非公開会議結果＞ 議事第７６号議案退職手当支払差止め処分について上程元県立特別支援学校の男性教諭の退職手当について、支払を差し止める処分を行うこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267321/2017071023.pdf種別：pdf サイズ：119.464KB

や音楽などを生かしながら仕事をし、そして地域に貢献をしていくことができると思います。 今まで人材バンクは、退職した方や教職の資格を持っている方など限定的だったと思いますけれども、現職の方々が活躍できる場を作って

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267321/2019071202.pdf種別：pdf サイズ：243.73KB

及び保有個人情報の開示をしない旨の決定処分に係る審査請求事案についての裁決を決定しました。 第１８号議案退職手当支給制限処分について上程元公立特別支援学校の男性教諭に対し、一般の退職手当等の額の全部を支給しな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267321/2024080311-2.pdf種別：pdf サイズ：204.543KB

み替えて適用する場合を含む。 ）又は第七条第一項若しくは第三項の規定により採用することをいう。 ）後の勤務が退職以前の勤務と継続するものとされる者は、地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第二十二条の四第一項又

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267323/070410_h3.pdf種別：pdf サイズ：501.321KB

所とみなした場合に同条第二項及び第三項に規定する通勤に該当するものに限る。 ）による負傷若しくは疾病又は退職派遣者の公益的法人等派遣条例第十一条に規定する特定法人において就いていた業務に係る業務上の負傷若し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267323/070410_h4.pdf種別：pdf サイズ：7021.838KB

格等の名称初任者研修計画作成担当者機能訓練指導員看護職員介護職員従業者の健康診断の実施前年度１年間の退職者数経験年数 1年未満 1年以上 3年未満 3年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上管理者業務に係る資格

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267388/s130001r6j.pdf種別：pdf サイズ：768.246KB

者数の合計を入居定員数で除した割合。 一時不在の者も入居者に含む。 従業者の健康診断の実施前年度１年間の退職者数経験年数 1年未満管理者業務に係る資格等介護職員資格等の名称介護福祉士計画作成担当者機能訓練指導員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267388/s130002r6j.pdf種別：pdf サイズ：716.084KB