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要求⑴一人平均１０，０００円以上を月額通常賃金で引き上げること。 」の他、「２．労働時間、３．休暇制 7 度、４．定年制・雇用継続・退職金、５．事前協議・同意協定、６．福利、厚生、７．労働災害・職業病、８．夏季一時金」に関する要求項目及び同年３月３１日まで（夏季一時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265403/5-2tokumeikameirei.pdf種別：pdf サイズ：622.948KB

の他は県の規程によります。 （５）報酬月額：１５４，８００円～１８５，８００円 ※報酬は学歴・経験を考慮の上、決定します。 ※月の途中で採用、退職の場合の報酬は、日割り計算により算出します。 （６）諸手当期末手当及び勤勉手当・在宅勤務等手当（県の規定によります。 ） （７）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265441/r7bosyuyoukou01.pdf種別：pdf サイズ：143.769KB

場閉鎖について、申立人と協議することなく、一方的に通告した。 さらに、同月12日、組合員を含めた正社員に対し、希望退職募集の開始を強行し、個別面談を行うことで労働組合の団結を崩そうとした。 令和４年12月13日から令和５年４月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265536/r63syou.pdf種別：pdf サイズ：373.399KB

額0 1 2 0 1 0.8 一時金0 1 2 1 1 1.0 諸手当0 1 0 0 0 0.2 その他賃金に関するもの2 3 0 0 1 1.2 退職金・年金0 0 0 0 0 0.0 解雇・休業手当0 1 0 0 0 0.2 労働時間0 0 0 0 0 0.0 休日休暇0 0 1 0 1 0.4 定年制0 0 1 0

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頼事項」（仕事に対する行動や言動に対する依頼）の撤回伊東土屋鈴木非正規 R6-8 ①慰謝料の支払 ①パワハラによる退職について受けた精神的苦痛及び経済的損害に対する賠償金の支払 ①2024年7月支給の賞与の50％減額の撤回 （不応諾） 労 ①解雇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265536/r68syou.pdf種別：pdf サイズ：205.662KB

場閉鎖について、申立人と協議することなく、一方的に通告した。 さらに、同月12日、組合員を含めた正社員に対し、希望退職募集の開始を強行し、個別面談を行うことで労働組合の団結を崩そうとした。 令和４年12月13日から令和５年４月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265536/r6ikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：1685.345KB

要 １一般会計 ⑴予算規模 ⑵歳出予算の主な内容 6 イ減額補正△4,644,534千円 (単位:千円) 事業名補正額教職員退職手当△1,511,529 県立学校大規模改修費△1,245,557 その他△1,887,448 (単位:千円) 事業名金額県立学校大規模改修費ほか５事業1,044,780 工事請負

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数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したも のをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働

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たりすることを禁止する。 ⑶企画提案書の業務の実施体制に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 なお、退職、病気等でやむを得ない場合は、埼玉県の同意を得て同等以上の者に変更すること。 15配布資料 ⑴募集要項 ⑵募集要項【様式

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ない。 複製物及び貸与された資料をもとに変更したものも同様とする。 ⑸受託者は、業務の従事者に対して、在職中か退職後のいかんを問わず、本業務遂行に当たり知り得た情報資産を他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならない

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