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合は「就業時転換に関する事項」 オ 賃金（臨時の賃金等を除く）の決定・計算・支払方法・締切りの時期・支払の時期、昇給 カ 退職（解雇の事由を含む。） 相対的記載事項（定めを置く場合、必ず記載しなければならない事項） キ 退職手当の適用される労働

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（ボーナス） 2-2 労働条件の切下げ（賃金の減額）について 質問です 先日、会社から経営不振を理由に賃金の減額と退職金の凍結を一方的に言い渡されました。このような労働条件の切下げは、労働基準法に違反するのではないでしょう

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ーナス） 2-5 賞与（ボーナス）支給のための在籍要件について 質問です 現在勤務している会社を6月30日付けで退職することを考えています。 ところが、上司から「賞与支給日の7月10日に在籍していない社員には、賞与は出ない」と言われ

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の経営状況が悪く、ここ3か月は給料が未払いであり、倒産寸前の状況です。 会社は15人程度の個人会社であり、賃金や退職金が保証されるか心配です。どのように対処したらよいでしょうか。 ここがポイント 使用者との交渉は団体でま

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しょう。 1 未払賃金立替払制度の内容は 未払賃金の立替払制度は、企業が「倒産」したために、賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、その未払賃金の一定範囲について、労働者健康安全機構が事業主に代って支払う制度です。 2

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ですし、客観的に時季変更権を行使する合理的な理由があれば、適法な時季変更権の行使となると考えられます。 なお、退職予定者が保有する有給休暇の残日数を退職前にまとめて消化しようとする場合等において、在職中に取得時季

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保険）・社会保険（健康保険・厚生年金） 6-2-1 会社が離職票を交付してくれない 質問です 先日、2年間勤めた会社を退職したのですが、社長が離職票を交付してくれません。 退職したことが気に入らなかったようなのですが、退職の手続につ

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申入れをしたところ、「うちの会社には介護休業制度はない」と言われてしまいました。 このままでは母の介護のために退職するしかないと考えているのですが、介護休業はとれないものでしょうか。 ここがポイント 介護休業制度は法律

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法は、次のような婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等を定めています。 (1) 婚姻・妊娠・出産したことを退職理由として予定する定めの禁止（男女雇用機会均等法第9条第1項） (2) 婚姻したことを理由とする解雇の禁止（男女

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：細田・田中 内線電話番号：2423・2429 直通電話番号：048-824-2433 Email：a2425@pref.saitama.lg.jp 令和5年7月7日付け 副部長級 （現職） （氏名） 退職（国土交通省へ） 下水道局参事兼下水道事業課長 岸田 秀（きしだ しげる） 令和5年7月8日付け 課所長級 （新任命職） （現職） （氏名） 下

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