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02:サービス活動増減による費用 01:人件費01:役員報酬任意 02:サービス活動増減による費用 01:人件費02:役員退職慰労金任意 02:サービス活動増減による費用 01:人件費03:役員退職慰労引当金繰入任意 操作マニュアル：介護事業所向け操

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262052/1128manyual.pdf種別：pdf サイズ：9692.684KB

作マニュアル - 32 - 区分1区分2区分3区分4必須・任意備考 02:サービス活動増減による費用 01:人件費02:役員退職慰労金任意 02:サービス活動増減による費用 01:人件費03:役員退職慰労引当金繰入任意 02:サービス活動増減による費用 01:

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262052/manual0425.pdf種別：pdf サイズ：6522.343KB

た給与に相当する職員数となるため、当該職員数を報告してください。 ※ただし、上記の例において令和５年３月末に退職済の職員へ残業代等を令和５年４月に支払った場合については、労働実績がないことから職員数に含めないこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262052/qa03.pdf種別：pdf サイズ：93.396KB

により業務に対応したアクセス権限を確認し、アクセス権限を付与する。 ２．失効管理・権限を有していた職員の異動退職情報を確認し、異動退職があった際はアクセス権限を更新し、当該 IDを失効させている。 アクセス権限の管理[行って

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262120/r6_hyouka-syo_genan_02.pdf種別：pdf サイズ：383.843KB

業の「治療と就労の両立に関するアンケート調査」結果報告（平成２４年 ８月）によると、診断後に働いていた人の２３．６％が退職し、同じ部署に勤務していた人は５５．２％ でした。 退職した人の４０％は再就職していなかったと報告されています。 また、退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262178/555006.pdf種別：pdf サイズ：1742.046KB

業の「治療と就労の両立に関するアンケート調査」結果報告（平成２４年 ８月）によると、診断後に働いていた人の２３．６％が退職し、同じ部署に勤務していた人は５５．２％ でした。 退職した人の４０％は再就職していなかったと報告されています。 また、退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262178/555012.pdf種別：pdf サイズ：3574.539KB

スト上昇分を価格に転嫁している。 印刷業賃上げ（ベースアップ及び定期昇給）を実施したことに加え、人手不足から退職者の再雇用を行なったことで人件費は上がった。 小売業郵便代の値上げにより、ダイレクトメールを送る際のコス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262180/r6-3_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：5439.195KB

とを考えると、民生委員の周知は非常に重要であるという御指摘を頂戴するとともに、そのターゲットは自治会、教員退職者、20代、30代、40代ぐらいまでの若い世代、という御提案をいただきました。 また若い世代への周知については、大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/giziroku2.pdf種別：pdf サイズ：266.46KB

の日には、県内１１あるＦＭラジオ局を通して３０分の間ナビゲーターの人と一緒にＰＲしている。 ◇県教育委員会から教員退職者への働きかけを依頼できるといいのではないか。 第１回検討委員会における民生委員の担い手確保にかかる主

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/siryou1.pdf種別：pdf サイズ：361.42KB

で認められる制度を作ってほしい。 要望２ ●民生委員の選出については、年齢制限が７８歳未満となっているが、定年退職後も働く方が増えていることや、地域関係の希薄化などにより、なり手不足が問題となり、本市では１５名が欠員状態と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/siryou3.pdf種別：pdf サイズ：133.484KB