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傾向にある（総務省「地方公務員給与実態調査」、「地方公務員の退 -69- 職状況等調査」）。 本県においても若手職員の早期退職が増加傾向にあり、こうした傾向が続くことは組織の持続的な成長を阻害することにつながりかねず、早急に実効性の

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傾向にある（総務省「地方公務員給与実態調査」、「地方公務員の退 -69- 職状況等調査」）。 本県においても若手職員の早期退職が増加傾向にあり、こうした傾向が続くことは組織の持続的な成長を阻害することにつながりかねず、早急に実効性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/07_r6ikkatudl_.pdf種別：pdf サイズ：3315.697KB

に入力してください。 志願区分・教科（科目）等 選考区分 氏名 職歴 勤務先 職務内容 雇用形態 在職期間 退職理由 ▼選択してください ▼入力してください※「在職」を選んだ場合のみ ▼選択してください※「在職」を選んだ場合のみ ▼「その他」を選んだ場合※具体

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質向上を図るための体罰防止等のコンプライアンスに係る研修機会等の提供 ⑵指導者人材バンク等の周知【新規】 ・退職教師等を活用した広域にわたる指導者人材バンクの周知などによる地域クラブ活動の運営団体・実施主体による指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259446/gyoseisetsumei.pdf種別：pdf サイズ：930.332KB

で市スポーツ協会専務理事に出向総括主査事務担当(学校教育課籍) スポーツ振興課学校教育課アドバイザー校長退職(現吹奏楽連盟理事長) 総括副主幹 (スポーツ担当) 主事 (スポーツ担当) 総括副主幹 (文化担当)R4迄芸文財団専務理事主査 (

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る。 この残高には、令和３年度以降に交付された地方交付税の精算措置と職員の定年年齢の段階的引き上げに伴う退職手当の支給に備えるための積立てなど802億円が含まれており、財源調整のための基金の実質的な残高は950億円と

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度と比較して58,337,331円（1.3％） 増加している。 これは主に、企業債（固定負債及び流動負債）が29,837,270円減少したものの、退職給付引当金が 24,586,842円、未払金が27,555,030円、 企業債償還に係る他会計負担金長期前受金が34,688,425円増加したことによ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259460/r5_kigyou.pdf種別：pdf サイズ：1418.911KB

ていることで時間外労働が増え、人件費は増えた。 埼玉県四半期経営動向調査（令和６年７月～９月期） 20 ・工場長が退職した一方で、かねてから募集していた若手の人材を２名採用したため、全体の人件費はほとんど変わらない。 ⑤【原材料価格】 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259616/00_r6-2_houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：5648.686KB

ていることで時間外労働が増え、人件費は増えた。 埼玉県四半期経営動向調査（令和６年７月～９月期） 20 ・工場長が退職した一方で、かねてから募集していた若手の人材を２名採用したため、全体の人件費はほとんど変わらない。 ⑤【原材料価格】 ・

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者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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